Kennisbank

De wetgeving welzijn op het werk verplicht de organisatie van een coördinatiestructuur op bepaalde tijdelijke of mobiele bouwplaatsen. Of een coördinatiestructuur moet opgericht worden, hangt af van verschillende criteria, waaronder de totale prijs van de werken. Dat bedrag wordt regelmatig geïndexeerd.

De wet welzijn verscheen in 1996 onder invloed van Europese wetgeving en bestaande Belgische wetgeving. De wet legt de basisprincipes vast voor de organisatie van welzijn op het werk en is van toepassing op werkgevers en werknemers.

Hoe moet je een slachtoffer in een stabiele zijligging leggen? Volg deze stappen.

Een interne audit is een belangrijk instrument om na te gaan of een managementsysteem goed is geïmplementeerd. Norm ISO 19011 bevat hiervoor richtlijnen. Hoe in de praktijk brengen?

Bedrijven zijn op basis van Cao 104 verplicht om een werkgelegenheidsplan op te stellen voor alle oudere werknemers.

Vanaf 6 augustus 2026 gelden er op basis van de REACH-verordening beperkingen voor het op de markt brengen van producten met formaldehyde.

De EU-verordening inzake artificiële intelligentie (AI-verordening) stelt een regelgevingskader vast met eisen voor AI-ontwikkelaars en organisaties die AI-systemen toepassen.

Machineverordening 2023/1230/EU

Cijfers van Fedris over beroepsziekten wijzen op een dalende tendens van het aantal aanvragen beroepsziekten. De meeste aanvragen hebben te maken met musculoskeletale aandoeningen.

Leeftijdsbeheer of leeftijdsbewust personeelsbeleid is gericht op het duurzaam en kwalitatief aan het werk houden van werknemers gedurende hun hele loopbaan.

Niet elke werknemer is hetzelfde en hiermee moet rekening gehouden worden bij het uitvoeren van een risicoanalyse. Welke impact heeft het verouderingsproces op risico’s en wat zijn mogelijke preventiemaatregelen?