In de Codex welzijn op het werk zijn verscheidene verplichtingen terug te vinden waarvoor informatie op een gestructureerde wijze moet opgesteld worden. Denk aan het opmaken van een verslag of het indienen van een erkenningsaanvraag. Welke formulieren? En waar terugvinden?
Alle inbreuken op de sociale wetten, waaronder welzijn op het werk, kunnen bestraft worden met een administratieve geldboete. Die boetes kunnen opgelegd worden aan de werkgevers, aangestelden en lasthebbers van de betrokken bedrijven en aan sociaal verzekerden.
Het is aan de werkgever om het comité te raadplegen en op die manier het overleg met en de betrokkenheid van het comité te verzekeren. Het comité kan voorstellen doen en voor heel wat onderwerpen is een advies of akkoord van het comité vereist.
Vanaf 1 februari 2026 liggen de boetes in het Sociaal Strafwetboek hoger en wordt de sanctie verzwaard bij sociale overtredingen van niveau 4 met een verzwarende factor.
Sinds 2011 bundelt het Sociaal Strafwetboek alle bepalingen uit het arbeidsrecht en de sociale zekerheid waarop de inbreuken bestraft worden met strafrechtelijke sancties. Het bevat onder andere de regels over de straffen voor werkgevers die hun verplichtingen op het vlak van welzijn op het werk niet nakomen.
De wetgeving welzijn op het werk verplicht de organisatie van een coördinatiestructuur op bepaalde tijdelijke of mobiele bouwplaatsen. Of een coördinatiestructuur moet opgericht worden, hangt af van verschillende criteria, waaronder de totale prijs van de werken. Dat bedrag wordt regelmatig geïndexeerd.
In geval van brand moeten bouwelementen zoals wanden, deuren en balken een voldoende brandweerstand hebben om de compartimentering te verzekeren, de verspreiding van de brand af te remmen en zo de evacuatie van de gebruikers en de interventie van de hulpdiensten toe te laten. Voor het aanduiden van de brandweerstand van bouwelementen wordt gebruik gemaakt van drie basiscriteria (REI).
Overzicht van EU verordeningen en richtlijnen in het kader van het op de markt brengen van producten met verwijzingen naar de omzettingsbesluiten en de lijsten met geharmoniseerde normen
De bepalingen in de codex welzijn op het werk zijn in december 2025 ingrijpend gewijzigd. De grenswaarde voor blootstelling is sterk verlaagd en voortaan moet de opmaak van een asbestinventaris toevertrouwd worden aan een expert.