Overmatig gamen kan nadelige gevolgen hebben. Een verslaving kan om de hoek loeren. Gebruik dit kant-en-klare artikel, dat gericht is aan werknemers, om hen te sensibiliseren over de mogelijke gevaren van gamen.
Lachgas wordt almaar meer recreatief gebruikt. Dit artikel kan helpen om de problematiek bespreekbaar te maken op de werkvloer, bijvoorbeeld tijdens toolboxmeetings of infosessies. Ook geschikt om zo te verspreiden onder de werknemers.
Het woord 'workaholic' wordt nog al te vaak gezien als een compliment. En hoewel goed en hard werken op zich een goede zaak is, is workaholisme dat niet. Workaholics hebben bijvoorbeeld meer kans op uitval door gezondheidsproblemen. Ben je als preventieadviseur op zoek naar achtergrondinformatie over workaholisme? Dit artikel, dat je ook zo onder je werknemers kan verspreiden, is alvast een goed startpunt.
Om iedereen bij de werking van het comité pbw te betrekken, is een goede communicatie vereist. Informatie delen met alle medewerkers over wat er besproken en beslist wordt, is verplicht.
In juli 2024 bracht de Hoge Raad voor Preventie en Bescherming op het Werk (pbw) een advies uit over een visienota van Co-Prev waarin onder meer bedenkingen werden geformuleerd over de medische handelingen.
Naast medische onderzoeken worden in het kader van het gezondheidstoezicht ook ‘medische handelingen’ uitgevoerd. Voorbeelden zijn een audiogram of de afname van een medische vragenlijst.
Op zoek naar informatie over het comité voor preventie en bescherming op het werk om je werknemers in te lichten? Zoek niet verder. Dit kant-en-klare artikel kan ook zo verspreid worden onder de werknemers.
De begrippen veiligheidsfunctie en functie met verhoogde waakzaamheid zijn gedefinieerd in het kader van het gezondheidstoezicht. Ze worden vaak met elkaar verward of gewoon ‘risicoposten’ genoemd. Wat is precies het verschil? En wat zijn de gevolgen voor de medische onderzoeken?
De periodiciteit van de gezondheidsbeoordelingen in het kader van het gezondheidstoezicht is vastgelegd in de Codex welzijn op het werk. Voor de meeste risico's zijn er tweejaarlijkse onderzoeken die afgewisseld worden met aanvullende medische handelingen.
Een arbeidsongeval is een ongeval dat op en door het werk gebeurt. De precieze omschrijving is terug te vinden in de arbeidsongevallenwet, waar de verschillende elementen beschreven staan die samen aanwezig moeten zijn om te kunnen spreken van een arbeidsongeval en aanspraak te kunnen maken op schadeloosstelling.