Kennisbank

Bij ernstige arbeidsongevallen is het verplicht om onmiddellijk een onderzoek in te stellen en een omstandig verslag op te maken. Op die manier kunnen gelijkaardige ongevallen in de toekomst voorkomen worden. Als het bedrijf deze verplichtingen niet zelf nakomt, kan de arbeidsinspectie daarvoor een deskundige aanstellen.

In de zomer kan de omgevingstemperatuur hoog oplopen. Om werknemers te beschermen tegen de mogelijke schadelijke gevolgen van overmatige warmte en uv-straling, zijn technische en organisatorische maatregelen noodzakelijk. Je vindt meer informatie over de maatregelen in onze leidraad onderaan de pagina.

De NACE-codes duiden de activiteitssectoren van ondernemingen aan. Waar komen de codes vandaan en waarvoor worden ze gebruikt?

De wetgeving bepaalt dat elke werknemer recht heeft op rookvrije lucht in de werkruimten en sociale voorzieningen. Wat moet de werkgever doen om dat recht te waarborgen?

Hoewel de arbeidsreglementering geen specifieke bepaling over ozon van klimatologische oorsprong bevat, moeten er preventieve maatregelen genomen worden als er verhoogde ozonconcentraties optreden.

Alle arbeidsongevallen moeten aangegeven worden aan de arbeidsongevallenverzekeraar. Voor lichte ongevallen is er echter een uitzondering: de aangifte is niet nodig indien ze zorgvuldig geregistreerd worden. Hoe zit dit juist in elkaar?

Slaap- en kalmeermiddelen, zoals benzodiazepines, kunnen risico’s met zich meebrengen op de werkvloer. Dit artikel kan verspreid worden onder werknemers om hen te sensibiliseren. Het schetst de risico’s van benzodiazepinegebruik en geeft tips om deze te beperken en het gebruik van benzo’s te vermijden. Quiz onderaan!

De inspecteurs van Toezicht op het Welzijn op het Werk en van Toezicht op de Sociale Wetten zijn ‘sociaal inspecteurs’. Welke acties ondernemen ze? En welke rechten hebben ze bij een controle?

Het Sociaal Strafwetboek trad in werking in 2011. Sindsdien is het verschillende keren bijgewerkt om het in overeenstemming te brengen met nieuwe wetgeving. In juni 2024 werd een uitgebreide actualisering doorgevoerd met onder meer aangepaste boetebedragen en sanctieniveaus.

Sinds 2011 bundelt het Sociaal Strafwetboek alle bepalingen uit het arbeidsrecht en de sociale zekerheid waarop de inbreuken bestraft worden met strafrechtelijke sancties. Het bevat onder andere de regels over de straffen voor werkgevers die hun verplichtingen op het vlak van welzijn op het werk niet nakomen.