Kennisbank

In juni 2026 voerde Toezicht op het Welzijn op het Werk inspecties uit op bouwplaatsen. Bijna de helft van de vastgestelde inbreuken had te maken met het risico op vallen van hoogte.

Deze instructiekaart helpt je om werknemers te sensibiliseren, zodat ze weten hoe ze kunnen reageren wanneer een collega een anafylactische reactie krijgt. De kaart geeft op een duidelijke en visuele manier de belangrijkste stappen weer die ze kunnen nemen in afwachting van professionele hulp.

Aangepaste pbm zijn vereist om werknemers te beschermen bij koude indien organisatorische en technische maatregelen niet volstaan om de risico’s effectief terug te dringen.

De Codex welzijn op het werk biedt een algemeen kader voor de keuze, de aankoop en het gebruik van collectieve beschermingsmiddelen.

Gebruik deze cijfers en tips om je werknemers bewust te maken van de risico’s van e-steps tijdens een toolboxmeeting of infosessie. Of verdeel onderstaand artikel zo onder je werknemers. Test hun kennis met de quiz onderaan.

Zwangere werknemers kunnen extra risico lopen door de aard van het werk. Wat moet de werkgever doen om hen te beschermen?

Sinds 1 september 2026 zijn voor inbreuken op het sociaal strafwetboek ook alternatieve straffen mogelijk zoals een werkstraf.

Alle inbreuken op de sociale wetten, waaronder welzijn op het werk, kunnen bestraft worden met een administratieve geldboete. Die boetes kunnen opgelegd worden aan de werkgevers, aangestelden en lasthebbers van de betrokken bedrijven en aan sociaal verzekerden.

Het Sociaal Strafwetboek bevat onder andere de regels over de straffen voor werkgevers die hun verplichtingen op het vlak van welzijn op het werk niet nakomen.

In procesbedrijven kunnen kleine problemen leiden tot ernstige incidenten. Zo'n incident vond plaats in een Sevesobedrijf, doordat een blinde klep stukging. Welke belangrijke lessen kunnen we trekken uit dit voorval?

De exploitant van een Sevesohogedrempelbedrijf moet een veiligheidsrapport indienen. De Afdeling Toezicht op de chemische risico’s heeft richtlijnen gepubliceerd over de manier waarop informatie over de veiligheid van werknemers (‘interne veiligheid’) in dit rapport moet worden opgenomen.