Temperatuur | Prevent

Warmte of koude heeft een impact op het werk en de gezondheid van werknemers. Een thermisch comfortabele omgeving draagt niet alleen bij tot een algemeen welbevinden maar werkt ook het meest efficiënt. Overmatige koude of warmte zijn schadelijk voor de gezondheid en kunnen ook ongevallen in de hand werken.

Thermisch comfort?

Verschillende factoren spelen een rol bij het thermisch comfort van de werknemers.

Omgevingsfactoren

de luchttemperatuur,
de luchtvochtigheid,
de stralingswarmte, en
de luchtstromingen (of luchtsnelheid).

Organisatorische en individuele factoren

Kleding
Aard van het werk, intensiteit, fysieke inspanning
Persoonsgebonden factoren, bv. leeftijd, onderliggende medische aandoeningen.

Hoe zorgen voor thermisch comfortabele werkplekken

Ontwerp en inrichting van gebouwen, bv. isolatie, groendaken, positionering van de raampartijen, positionering van de werkplekken t.o.v. ramen, zonnewering, enz.
Tochtstromen vermijden, bv. bufferzones creëren aan ingangen, laadkaaien, magazijnpoorten, geen grote temperatuurverschillen tussen werkruimten, gebouwen regelmatig onderhouden bv. kieren wegwerken, correcte plaatsing van ventilatieroosters
Installaties en werkprocessen die warmte of koude genereren afschermen, bv. in aparte ruimten onderbrengen, omkasten
Efficiënte HVAC-installatie (heating, ventilation, air conditioning): correct installeren en regelmatig onderhoud, performantie opvolgen, kiezen voor een dynamisch, gezoneerd systeem (temperatuur aanpasbaar aan activiteiten/omstandigheden in de verschillende zones, aanpasbaar aan bezettingsgraad en buitenomstandigheden)
Indien mogelijk: rekening houden met individuele behoeften, bv. regelmogelijkheden voorzien (aanpassen temperatuur, sluiten/openen zonwering), klachten opvolgen

Hitteplan en koudeplan = verplicht

Thermisch comfort handhaven is niet altijd mogelijk. In dat geval zijn bijkomende maatregelen nodig. Er mag echter niet gewacht worden tot het te warm of te koud is. elke werkgever is verplicht om vooraf maatregelen vast te stellen en die samen te brengen in een programma (= hitte- of koudeplan). In zo'n plan staat

wanneer maatregelen uitgerold worden (bv. bij welke temperatuur)
welke
wie wat doet

De wetgeving legt actiewaarden vast voor het nemen van maatregelen in geval van overmatige warmte (op basis van de WBGT-index in functie van de fysieke werkbelasting) of overmatige koude (luchttemperatuur in °C in functie van de fysieke werkbelasting).

Algemeen artikel

Hitteplan al klaar?

In een hitteplan staan maatregelen die meteen kunnen worden uitgerold als de temperaturen op het werk te hoog oplopen.

Ga verder

Algemeen artikel

Meten van warmte

Warmte op het werk wordt beïnvloed door verschillende factoren (temperatuur, tocht, fysieke belasting, kleding, enz.). Meetmethoden zoals de WBGT en de Predicted Heat Strain helpen om een beoordeling te maken.

Ga verder

Algemeen artikel

Werken in de koude

Werken in een koude omgeving, zowel binnen als buiten, brengt risico’s met zich mee voor de veiligheid en gezondheid van de werknemers. Hoe aanpakken?

Ga verder