Kennisbank

Het antwoord hierop lijkt neen te zijn want dat is een bevoegdheid van een arts of verpleegkundige. In de praktijk liggen de zaken echter minder eenvoudig want wat als onmiddellijk toedienen van medicatie, bv. epipen, de belangrijkste levensreddende handeling is?

Stel dat je op de werkvloer geconfronteerd wordt met een persoon in nood. Wat doe je? Helpen? Maar wat gebeurt er als ik itijdens de hulpverlening iets mispeuter? Ben ik dan aansprakelijk of niet?

In juni 2026 voerde Toezicht op het Welzijn op het Werk inspecties uit op bouwplaatsen. Bijna de helft van de vastgestelde inbreuken had te maken met het risico op vallen van hoogte.

Deze instructiekaart helpt je om werknemers te sensibiliseren, zodat ze weten hoe ze kunnen reageren wanneer een collega een anafylactische reactie krijgt. De kaart geeft op een duidelijke en visuele manier de belangrijkste stappen weer die ze kunnen nemen in afwachting van professionele hulp.

Aangepaste pbm zijn vereist om werknemers te beschermen bij koude indien organisatorische en technische maatregelen niet volstaan om de risico’s effectief terug te dringen.

De Codex welzijn op het werk biedt een algemeen kader voor de keuze, de aankoop en het gebruik van collectieve beschermingsmiddelen.

Gebruik deze cijfers en tips om je werknemers bewust te maken van de risico’s van e-steps tijdens een toolboxmeeting of infosessie. Of verdeel onderstaand artikel zo onder je werknemers. Test hun kennis met de quiz onderaan.

Zwangere werknemers kunnen extra risico lopen door de aard van het werk. Wat moet de werkgever doen om hen te beschermen?

Sinds 1 september 2026 zijn voor inbreuken op het sociaal strafwetboek ook alternatieve straffen mogelijk zoals een werkstraf.

Alle inbreuken op de sociale wetten, waaronder welzijn op het werk, kunnen bestraft worden met een administratieve geldboete. Die boetes kunnen opgelegd worden aan de werkgevers, aangestelden en lasthebbers van de betrokken bedrijven en aan sociaal verzekerden.

Het Sociaal Strafwetboek bevat onder andere de regels over de straffen voor werkgevers die hun verplichtingen op het vlak van welzijn op het werk niet nakomen.

In procesbedrijven kunnen kleine problemen leiden tot ernstige incidenten. Zo'n incident vond plaats in een Sevesobedrijf, doordat een blinde klep stukging. Welke belangrijke lessen kunnen we trekken uit dit voorval?