Bedrijven met minstens 20 werknemers moeten elk jaar een opleidingsplan opstellen. Hoewel de verplichting van een opleidingsplan buiten het werkterrein van de preventieadviseur valt, is het interessant om ervoor te zorgen dat de geplande opleidingen ook gericht zijn op welzijn op het werk.
Een globaal preventieplan beschrijft de doelstellingen en acties over een periode van vijf jaar. Elke onderneming moet verplicht een globaal preventieplan opmaken.
De activiteiten die de werkgever op touw zet om het welzijn op het werk te verbeteren, moeten kaderen in een beleid: het dynamisch risicobeheersingssysteem. Het is een dynamisch proces gebaseerd op Plan-Do-Check-Act-aanpak.
De Kinney methode wordt gebruikt om risico’s in te schatten maar bij de toepassing in de praktijk kunnen heel wat kanttekeningen gemaakt worden. Hoe kan de methode aangepast en verbeterd worden?
De Kinney methode wordt vaak gebruikt voor het beoordelen van risico's. Het risico wordt berekend door drie parameters in te schatten: waarschijnlijkheid, blootstelling en effect.
Wat zijn de beperkingen en de voor- en nadelen van de Kinney methode voor risicoanalyses? En wat zijn gelijkenissen of verschillen met de risicomatrix, de risicograaf en de hybridemethode?
Het is belangrijk dat werknemers die motorrijden, zich bewust zijn van de risico's. Vooral wie na een lange rustperiode terug op de motor kruipt, moet extra voorzichtig zijn. Gebruik dit kant-en-klare artikel met tips, dat gericht is aan werknemers, om hen te sensibiliseren.
Hooikoorts is een seizoensgebonden aandoening die de veiligheid en efficiëntie op de werkvloer merkbaar kan beïnvloeden. Voor preventieadviseurs is het nuttig om de impact ervan te herkennen en advies te geven over aangepaste organisatorische en individuele maatregelen.