Uitzendkrachten

Uitzendkrachten kunnen flexibel ingezet worden maar door een gebrek aan ervaring lopen ze vaak extra risico. Daarom zijn bijkomende maatregelen nodig om hun veiligheid, gezondheid en welzijn op het werk te beschermen.

Uitzendarbeid is een tijdelijk werk dat wordt uitgevoerd door een werknemer, de uitzendkracht, voor rekening van een werkgever, het uitzendbureau, bij een derde, de klant-gebruiker.

Wat is uitzendarbeid?

Tijdelijk werk

Uitzendarbeid verwijst naar arbeidsbetrekkingen zoals omschreven in de wet van 24 juli 1987. Volgens deze wet is uitzendwerk tijdelijke arbeid die op grond van een arbeidsovereenkomst wordt uitgeoefend en enkel mag ingezet worden in vier specifieke gevallen, nl.

de vervanging van een vaste werknemer van wie het contract tijdelijk geschorst of definitief verbroken is;
een tijdelijke vermeerdering van werk;
de uitvoering van een uitzonderlijk werk;
'motief instroom': d.i. uitvoering van tijdelijk werk in een vacante job met de bedoeling om de uitzendkracht vast in dienst te nemen.

In alle andere gevallen is uitzendarbeid niet toegelaten.

Verboden

Uitzendarbeid is verboden:

in geval van economische werkloosheid of tijdelijke werkloosheid wegens slecht weer (voor de arbeiders);
om veiligheids- en gezondheidsredenen: verwijderen asbest, begassingswerken met sommige agentia.

Drie partijen

Specifiek aan uitzendarbeid is dat de klassieke eenduidige relatie werkgever – werknemer uitgebreid is tot een relatie met drie partijen.
- gebruiker;
- uitzendbedrijf;
- uitzendkracht.

Statistieken van ongevallen met uitzendkrachten

Uitzenkrachten vormen een kwetsbare groep. De statistieken van arbeidsongevallen met uitzendkrachten worden jaarlijks geanalyseerd door Preventie en Interim.