Kennisbank

Hoe wordt het gezondheidstoezicht voor uitzendkrachten georganiseerd? Welke verplichtingen gelden er voor de gebruiker die een uitzendkracht tewerktstelt?

Een arrest van 17 maart 2025 van het arbeidshof in Brussel verduidelijkt het begrip ‘verblijfplaats’ in het kader van een woonwerk-ongeval.

Elke werknemer kan een gezondheidsbeoordeling aanvragen. Hoe gaat dit in zijn werk? En welke verplichtingen zijn er voor de werkgever?

Gegevens over het gezondheidstoezicht van uitzendkrachten worden bijgehouden in een centrale databank om makkelijker gegevens uit te wisselen en zo onnodige onderzoeken te vermijden.

Elk arbeidsongeval moet aangegeven worden aan de arbeidsongevallenverzekeraar zodat het slachtoffer vergoed kan worden. De aangifte gebeurt elektronisch of op papier met het model van aangifteformulier.

Besloten ruimten zijn zeer risicovolle werkplaatsen. De verschillende risico’s en de meestal nauwe of moeilijk te bereiken vluchtweg maken een grondige voorbereiding en een goede begeleiding noodzakelijk.

Voor het beoordelen van de risico’s van blootstelling aan kwartsstof zijn metingen nodig. Hoe ga je daarbij te werk? Een voorbeeld van metingen uitgevoerd door de FOD Werkgelegenheid in zeven steenverwerkende bedrijven.

De FOD Werkgelegenheid verzamelt cijfers over de opvolging van arbeidsongeschiktheid door de externe diensten.

Het arbeidshof van Luik oordeelde dat een ongeval op de bedrijfsparking moet beschouwd worden als een ongeval op weg naar en van het werk. Daardoor is het niet nodig om aan te tonen dat het om een ongeval gaat door de uitvoering van de arbeidsovereenkomst.

Een arbeidsongeval is een ongeval dat op en door het werk gebeurt. De arbeidsongevallenwet omvat een meer precieze omschrijving i.f.v. schadeloosstelling. Rechtspraak geeft verdere interpretatie. Daarnaast zijn er nog andere definities afhankelijk van de context en het doel, bv. managementsysteem ISO 45001.

In een geval van rechtspraak wees het Arbeidshof van Brussel op de plicht van de werkgever om een voorval aan te geven bij de arbeidsongevallenverzekeraar. Ook wees het hof erop dat een omweg tot een normaal woon-werkverkeer traject kan behoren.

Op basis van een voorstel voor een Europese richtlijn wordt lasrook expliciet opgenomen in de lijst waarvoor de strenge bepalingen gelden over kankerverwekkende agentia op het werk.