De feiten
Een medewerker van een café-restaurant in Brussel kreeg in mei 2019 een ongeval toen hij zijn dochter naar school bracht. Rond 8.30 uur reden ze allebei naast elkaar op een step toen zijn dochter uitweek en op hem viel. Hij kwam hierbij ten val tegen de stoep en raakte daarbij gewond. Hij gaat naar zijn arts en meldt om 11u bij zijn werkgever zijn afwezigheid omwille van een ongeval. Medische onderzoeken en scans wijzen uit dat hij een breuk opliep aan zijn wenkbrauwboog.
Opvolging en procedure
Vervolgens raken de werknemer en werkgever in een geschil verzeild. De werkgever weigert om het voorval als arbeidsongeval aan te geven aangezien hij van mening is dat het niet gebeurde op de weg naar het werk. Het slachtoffer was op weg naar school en zijn shift zou pas om 11u beginnen.
Het slachtoffer doet daarop aangifte bij Fedris en de aangifte wordt overgemaakt aan de abeidsongevallenverzekeraar. Deze weigert na onderzoek het ongeval omdat het niet zou gaan over een traject naar het werk. De arbeidsrechtbank van Brussel bevestigt deze zienswijze en het slachtoffer gaat vervolgens in beroep. Het arbeidshof van Brussel beslist in het arrest van 20 december 2023 dat het wel degelijk over een arbeidsongeval gaat.
Normaal woon-werk traject
In het arrest wijst het hof er o.m. op dat een woon-werk ongeval beschouwd moet worden als een arbeidsongeval (arbeidsongevallenwet, art. 8). Het gaat m.n. over een ongeval tijdens het normale traject dat de werknemer moet afleggen om zich van zijn verblijfplaats naar de plaats waar hij werkt te begeven, en omgekeerd. Bovendien geeft artikel 8 aan dat gebruikelijke omwegen waaronder het wegbrengen van kinderen naar school tot het normale traject gerekend moeten worden.
Verplichte aangifte
Het hof gaat ook in op het feit dat de werkgever op eigen initiatief besloten heeft dat het ongeval niet als arbeidsongeval kon worden beschouwd. Artikel 62 van de arbeidsongevallenwet verplicht werkgevers echter om elk "ongeval dat aanleiding kan geven tot de toepassing van deze wet aan bij de bevoegde verzekeringsonderneming" aan te geven. Het is dus niet aan de werkgever om te beoordelen welk voorval al dan niet onder de wet valt. De werkgever is verplicht om elk ongeval aan te geven, zelfs als er twijfel bestaat of het voorval beantwoordt aan de definitie van een arbeidsongeval.
Bron: Terra laboris, Accident du travail : obligation générale pour l’employeur d’en faire la déclaration auprès de son assureur-loi et rappel de la notion de chemin du travail
