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Les étudiants-travailleurs (les jobistes) manquent d'expérience et risquent donc plus l'accident. La législation en a tenu compte et a établi des règles spécifiques pour protéger leur santé et garantir leur sécurité.
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Le rayonnement optique artificiel est régi par les dispositions du Code. L'utilisation des rayons ultraviolets (UV) dans la désinfection de l'air et des surfaces (hôpitaux, labos) représente un risque pour les travailleurs.
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La série de normes EN 352 sur les protecteurs auditifs a été révisée et ajoutée à la liste des normes harmonisées en 2021. La liste a été mise à jour en 2025.
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Pression face aux évolutions constantes du numérique, exigences d’adaptation, surcharge d’informations, flou entre vie privée - professionnelle,… le technostress menace parfois le bien-être mental au travail.
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Les perturbateurs endocriniens font de plus en plus polémique. Ces substances interfèrent avec le système hormonal des humains et des animaux et peuvent dès lors être nocifs. L’un des perturbateurs endocriniens les plus connus est le bisphénol A (BPA). Utilisez l'article ci-dessous pour sensibiliser vos travailleurs.
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Les perturbateurs endocriniens sont des substances chimiques qui dérèglent le fonctionnement du système endocrinien. La substitution est essentielle. Les jeunes et les travailleuses enceintes ou allaitantes doivent être particulièrement protégés.
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Napo, le héros d’une série de dessins animés sur la sécurité et à la santé au travail, fête son 27e anniversaire. Depuis 1998, le rôle de Napo et de ses amis est de servir d'introduction attrayante à la santé et à la sécurité au travail, grâce à des personnages sympathiques, à des histoires divertissantes, à l'humour et à la légèreté.
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Chaque entreprise est tenue d'élaborer un plan global de prévention. Ce plan décrit les objectifs et les actions en matière de prévention pour une période de cinq ans.
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L'analyse des risques vise à identifier les dangers au travail de manière systématique et à évaluer la mesure dans laquelle ces dangers présentent des risques.
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Les activités menées par l'employeur pour améliorer le bien-être au travail entrent dans le cadre du système de gestion dynamique des risques, un processus dynamique basé sur l'approche Plan-Do-Check-Act.
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Les termes "danger" et "risque" sont couramment utilisés et parfois confondus. Que signifient-ils exactement? Quelle est la différence?
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La méthode Kinney est couramment utilisée pour évaluer les risques. Son application connaît cependant des limites. Comment adapter et améliorer la méthode?
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