Het Europees Agentschap voor veiligheid en gezondheid op het werk (EU-OSHA) voerde in 2024 voor de vierde keer de ESENER-enquête uit om inzicht te krijgen in de manier waarop bedrijven omgaan met veiligheid en gezondheid op het werk. Deze editie richtte zich vooral op psychosociale risico’s, zoals werkgerelateerde stress, geweld en intimidatie.
Voor nachtwerk zijn er wettelijke regels uitgewerkt om de veiligheids- en gezondheidsrisico’s zoveel mogelijk te beperken. De werknemers zijn ook onderworpen aan het gezondheidstoezicht.
Oudere of zwangere werknemers kunnen omwille van medische redenen overstappen naar een andere arbeidsregeling. De bepalingen daarover zijn vastgelegd in de arbeidswet en in Cao 46.
Op zoek naar tips om werknemers te helpen tinnitus te voorkomen of om hen te leren omgaan met deze aandoening? Hieronder vind je er heel wat terug. Verspreid het artikel zo onder je werknemers of gebruik het voor toolboxmeetings of infosessies, of voor het maken van instructies. Quiz onderaan!
In 2024 spraken zowel de vorige federale regering als het Rekenhof nog van vooruitgang in de re-integratie van langdurig zieken. De vraag is echter of die maatregelen daadwerkelijk effectief waren, of dat de cijfers mooier werden voorgesteld dan de realiteit. En wat gaat de nieuwe regering effectief betekenen?
Een rapport van het Europees Agentschap voor veiligheid en gezondheid op het werk (EU-OSHA) bespreekt de sectorspecifieke risico’s die de mentale gezondheid in de bouwsector beïnvloeden.
Een LMRA wil medewerkers doen nadenken over risico’s en de maatregelen die ze moeten nemen vóór de start van de werken. De instructiekaart geeft een voorbeeld van vragen die vooraf overlopen kunnen worden.