Informatie aan arbeidsongeschikte werknemers
Na vier weken arbeidsongeschiktheid, is de arbeidsarts of verpleegkundig personeel verplicht om de betrokken werknemers te informeren over de mogelijkheden die er zijn voor ondersteuning bij de terugkeer naar het werk. Dit is de contactname na vier weken ongeschiktheid. In 2024 hebben de externe diensten bijna 7500 werknemers in dit kader gecontacteerd en informatie gegeven.
Bezoek voorafgaand aan de werkhervatting
In de contactname na 4 weken stellen de arbeidsartsen zowel het bezoek voorafgaand aan de werkhervatting voor als het re-integratietraject. Het bezoek voorafgaand aan de werkhervatting heeft een meer vrijblijvend karakter in vergelijking met het re-integratietraject. In 2024 hebben de externe diensten ongeveer 75500 van dergelijke bezoeken uitgevoerd. Dat is een stijging van 13% in vergelijking met 2023.
Re-integratietrajecten
In 2024 waren er ook beslissingen voor 6420 re-integratietrajecten. Drie op vier van deze trajecten was opgestart door de werkgever. In het kader van deze trajecten voert de arbeidsarts een re-integratiebeoordeling uit om na te gaan of de werknemer naar de werkvloer kan terugkeren, al dan niet met aangepast of ander werk. Op basis van de re-integratiebeoordelingen neemt de arbeidsarts een beslissing A, B of C. Uit de cijfers blijkt dat bij trajecten die opgestart worden door de werkgever, er vaker sprake is van een beslissing C (62%) terwijl bij trajecten die de werknemer opstart beslissing A en B vaker worden genomen (telkens ongeveer 40%).
Mogelijke beslissingen van de arbeidsarts op basis van de re-integratiebeoordeling
A: De werknemer kan op termijn het overeengekomen werk hervatten, eventueel met aanpassing van de werkpost, en kan in afwachting daarvan aangepast of ander werk uitvoeren.
B De werknemer is definitief ongeschikt om het overeengekomen werk te verrichten, maar kan wel aangepast of ander werk uitvoeren.
C Het is om medische redenen (voorlopig) niet mogelijk om een re-integratiebeoordeling te doen. |
Medische overmacht
Na negen maanden arbeidsongeschiktheid bestaat de mogelijkheid om een procedure voor ontslag omwille van medische overmacht op te starten. In het kader van deze procedure beoordeelt de arbeidsarts of de betrokken werknemer al dan niet definitief ongeschikt is om het overeengekomen werk uit te voeren. De werknemer kan in het kader van deze procedure ook vragen om de mogelijkheden voor aangepast werk te onderzoeken.
Uit de cijfers blijkt dat deze procedures doorgaans worden opgestart door de werkgever (70%) en dat deze meestal leiden tot definitieve ongeschiktheid (72%). Bij procedures die de werknemer opstart, is dit zelfs in bijna gevallen zo (98%). Bij de meeste procedures is er geen vraag van de werknemer om de mogelijkheden van aangepast werk te onderzoeken.
| | 2023 | 2024 | verschil (%) |
|---|
| Contactname na 4 weken ongeschiktheid door externe dienst (aantal) | 72000 | 74500 | 3,47% |
| Bezoek voorafgaand aan de werkhervatting (aantal) | 66784 | 75505 | 13,06% |
| Re-integratietraject | Beslissingen, totaal aantal | 6685 | 6420 | -3,96% |
| Trajecten opgestart door werkgever % | 73,01 | 71,51 | -2,05% |
| | Beslissing A (%) | 20 | 21,96 | 9,80% |
| Beslissing B (%) | 14,75 | 16,1 | 9,15% |
| Beslissing C (%) | 65,25 | 61,95 | -5,06% |
| Trajecten opgestart door werknemer % | 26,99 | 28,49 | 5,56% |
| | Beslissing A (%) | 37,97 | 41,33 | 8,85% |
| Beslissing B (%) | 40,19 | 40,19 | 0,00% |
| Beslissing C (%) | 21,84 | 18,48 | -15,38% |
| |
| Medische overmacht | Beslissingen, totaal aantal (n) | 23074 | 25687 | 11,32% |
| Procedures opgestart door werkgever % | 70,22 | 69,93 | -0,41% |
| | niet definitief ongeschikt (%) | 24,9 | 27,73 | 11,37% |
| definitief ongeschikt (%) | 75,1 | 72,27 | -3,77% |
| in geval definitief ongeschikt, % gevallen waarbij er een vraag was voor onderzoek naar aangepast/ander werk | 10,46 | 21,67 | 107,17% |
| Procedures opgestart door werknemer % | 29,78 | 30,07 | 0,97% |
| | niet definitief ongeschikt (%) | 2,17 | 2,3 | 5,99% |
| definitief ongeschikt (%) | 98,83 | 97,7 | -1,14% |
| in geval definitief ongeschikt, % gevallen waarbij er een vraag was voor onderzoek naar aangepast/ander werk | 3,15 | 3,66 | 16,19% |
Bron: Beswic Cijfers van de externe diensten voor preventie en bescherming op het werk betreffende werknemers in arbeidsongeschiktheid voor het jaar 2024
