Zoeken

‘Het kan altijd beter’. Dat is het motto van de dienst Housekeeping van het Gentse NH Belfort hotel bij het uitwerken van een opleidingstraject rond ergonomie voor de kamermeisjes. De kamermeisjes krijgen drie tot vier keer per jaar bijscholing op maat rond ergonomische werkhoudingen.

Continuïteit bieden in de zorgverlening aan de cliënten is van groot belang in de thuiszorg. De sector kent echter een vrij hoog ziekteverzuim. Om hierop een antwoord te bieden, ging Familiehulp van start met het project ‘ik wil er wel-zijn’ en bouwde, ondersteund door middelen van het Europees Sociaal Fonds (ESF), een integraal verzuimbeleid uit. Er werden een aantal experimenten opgezet om het effect van bepaalde acties op de aanwezigheden in de praktijk te testen. Daarnaast zocht men ook naar mogelijkheden om de werkdruk voor de werknemers te verlagen.

Maatwerkbedrijven, zoals o.a. beschutte werkplaatsen, zijn onderworpen aan dezelfde verplichtingen op het vlak van welzijn op het werk als alle andere bedrijven. Het personeel van een sociale werkplaats heeft echter specifieke noden waarmee men rekening moet houden zodat het werk in optimale omstandigheden wordt uitgevoerd. Preventfocus sprak met Patrick Godart, directeur van de beschutte werkplaats van Enghien, en met Kathleen Capelle, maatschappelijk assistente en preventieadviseur in deze sociale werkplaats.

Het Europees Agentschap voor veiligheid en gezondheid op het werk (EU-OSHA) heeft de resultaten bekendgemaakt van de tweede Europese bedrijvenenquête over nieuwe en opkomende risico’s (ESENER-2). Daaruit blijkt dat driekwart van de ondernemingen in Europa psychosociale problemen als een belangrijke uitdaging beschouwt.