Kennisbank

In juni 2020 is het vernieuwde AREI in werking getreden. Wat betekent dit voor de preventieadviseur? En welke wijzigingen zijn er sedert 2020 nog doorgevoerd?

De SOBANE-risicoanalysestrategie is een globale en participatieve aanpak die gericht is op de ontwikkeling van een doeltreffend en duurzaam preventiebeleid.

Het syndroom van Gilles de la Tourette is een neurologische aandoening gekenmerkt door drangsymptomen of tics. Hoe kan je als werkgever omgaan met werknemers die lijden aan het syndroom? Enkele tips.

ADHD zou naar schatting bij 2,5% van de volwassenen voorkomen. ADHD komt meer voor bij mannen dan bij vrouwen. Wat is ADHD? Wat zijn de troeven en de problemen van een ADHD'er op de werkvloer?

Eén op vijf mensen valt onder de noemer van een aandoening zoals ADHD, autisme of dyslexie. Het zegt iets over de grote verscheidenheid waarop het menselijk brein functioneert en wijst bovendien op de noodzaak om neurodiversiteit te integreren in het beleid welzijn op het werk.

Ook op het werk komen schimmels voor, o.m. in vochtige omgevingen met 'voedzame' substraten zoals archieven, huishoudelijk afval... of als onderdeel van het productieproces (bv. kaas).

Aspecten die te maken hebben met het werk, kunnen gezondheidsaandoeningen in de hand werken of veroorzaken. Wat zijn beroepsziekten? En wanneer hebben slachtoffers recht op een schadevergoeding?

Wie in België het slachtoffer wordt van een beroepsziekte heeft recht op een vergoeding van Fedris. In Nederland is de situatie anders. Daar vallen de slachtoffer van beroepsziekten terug op de ziekteverzekering. Vanwaar dit verschil? 

Het gezichtsveld vanuit de bestuurderspost in een werfvoertuig kan belemmerd worden waardoor een bestuurder personen of objecten in de omgeving niet tijdig kan opmerken. Detectiesystemen op basis van camera’s en intelligente software bieden een oplossing.

Een blikseminslag verhinderen is niet mogelijk. Daarom is het belangrijk om de risico’s te analyseren en te kiezen voor een gepaste bliksemafleiderinstallatie.

De Internationale Arbeidsorganisatie (IAO/International Labour Organisation - ILO) heeft verschillende instrumenten uitgewerkt om biologische risico's op het werk aan te pakken. De basis is verdrag (conventie C192) dat aangenomen werd in juni 2025.