Kennisbank

Sinds 2012 kregen alle door de ISO geïnspireerde formele managementsystemen een opgelegde structuur mee. Een bekend voorbeeld van een managementsysteemnorm is de ISO 45001:2017 over veiligheid en gezondheid op het werk. Deze hanteert eveneens de High Level Structure. Maar ook deze blauwdruk is geen eeuwig leven gegund.

Het Anses (Frans nationaal agentschap voor voedselveiligheid, milieu en arbeid) heeft een studie uitgevoerd naar de gezondheid van werknemers uit de sector van het afvalbeheer en de nuttige toepassing van afval. Voor zijn analyse heeft het Anses de verschillende subsectoren in verschillende categorieën onderverdeeld om zo de prioriteiten in kaart te brengen.

De federale commissie belast met de evaluatie van de brand van 11 augustus 2019 in Beringen, waarbij twee brandweermannen om het leven kwamen en een brandweerman zwaargewond raakte, deelde op 12 februari 2020 haar conclusies mee. De commissie heeft aanbevelingen geformuleerd om de bestaande interventieprocedures en opleidingen te optimaliseren om zo te voorkomen dat een dergelijke tragedie zich opnieuw zou voordoen.

In opdracht van het Nederlandse Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid voerde Prevent een vergelijkende studie uit naar de wijze waarop een aantal Europese landen de belangrijkste onderdelen van de Kaderrichtlijn hebben ondergebracht in hun eigen reglementaire kader. Deze artikelenreeks is een exclusief initiatief van Prevent en verschijnt onder de verantwoordelijkheid van de redactie.

In de Antwerpse Kempen kwam een 60-jarige man om het leven tijdens het leveren van kippenvoer in een pluimveebedrijf. Het dossier kwam voor de correctionele rechtbank.

De Franse overheid voerde onlangs, in samenwerking met de Internationale Arbeidsorganisatie, een studie uit over discriminatie in verband met syndicale activiteiten in Frankrijk. Welke resultaten leverde dit onderzoek op? En is de Franse situatie vergelijkbaar met de Belgische?

Bright Link, een spin-off van de UCLouvain gespecialiseerd in het voorkomen van burn-out, bevroeg 5.000 werknemers over aspecten die verband houden met hun werk én met hun privéleven. De resultaten wijzen op een grote vermoeidheid en een aanzienlijk risico op burn-out. De belangrijkste stressfactoren waren volgens de respondenten tegenstrijdige werkinstructies en een hoge werklast.

In opdracht van het Nederlandse Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid voerde Prevent een vergelijkende studie uit naar de wijze waarop een aantal Europese landen de belangrijkste onderdelen van de Kaderrichtlijn hebben ondergebracht in hun eigen reglementaire kader. Deze artikelenreeks is een exclusief initiatief van Prevent en verschijnt onder de verantwoordelijkheid van de redactie.