Metingen op de werkplek helpen om de blootstelling van werknemers op de werkplek te beoordelen (bv. lawaai, asbest, chemische stoffen). In sommige gevallen is de werkgever verplicht om daarvoor een beroep te doen op een erkend laboratorium.
Alle inbreuken op de sociale wetten, waaronder welzijn op het werk, kunnen bestraft worden met een administratieve geldboete. Die boetes kunnen opgelegd worden aan de werkgevers, aangestelden en lasthebbers van de betrokken bedrijven en aan sociaal verzekerden.
Het is aan de werkgever om het comité te raadplegen en op die manier het overleg met en de betrokkenheid van het comité te verzekeren. Het comité kan voorstellen doen en voor heel wat onderwerpen is een advies of akkoord van het comité vereist.
Sinds 2011 bundelt het Sociaal Strafwetboek alle bepalingen uit het arbeidsrecht en de sociale zekerheid waarop de inbreuken bestraft worden met strafrechtelijke sancties. Het bevat onder andere de regels over de straffen voor werkgevers die hun verplichtingen op het vlak van welzijn op het werk niet nakomen.
Richtlijn 2023/2668/EU wijzigt de richtlijn uit 2009 over de bescherming van werknemers tegen de risico’s van asbest. De grenswaarde voor blootstelling wordt verlaagd naar 0,01 vezels/cm³.
De EU-verordening 2016/425 over het op de markt brengen van persoonlijke beschermingsmiddelen is van toepassing sinds 21 april 2018. De Europese Commissie heeft een gids uitgebracht met een toelichting bij de toepassing van de EU-verordening. De informatie is interessant voor zowel fabrikanten, distributeurs als voor de gebruikers.
Vanaf 1 januari 2026 zijn er gewijzigde bepalingen van kracht voor werkgevers en werknemers die erop gericht zijn om de terugkeer naar de werkvloer van arbeidsongeschikte werknemers te vergemakkelijken.
Om langdurig arbeidsongeschikte werknemers vlotter weer aan het werk te krijgen, kunnen zij in een re-integratietraject stappen. Tijdens zo'n traject gaan werknemer, werkgever en de arbeidsarts samen met andere betrokken partijen na hoe de re-integratie op de werkvloer kan verlopen.
Ongevallen waarbij werknemers bedolven raken onder vallende voorwerpen zijn vaak te wijten aan slecht gestapelde ladingen, versleten of niet-stabiel opgestelde magazijnrekken, overladen stapels, … Deze voorbeelden van ongevallen illustreren wat er zoal kan misgaan en helpen om het onderwerp bespreekbaar te maken, bijvoorbeeld tijdens toolboxmeetings.