Kennisbank

De bescherming van werknemers tegen de risico’s van lawaai op het werk is geregeld in de Codex welzijn op het werk. De werkgever moet de blootstelling aan lawaai zoveel mogelijk beperken met maatregelen zoals het aankopen van geluidsarme machines, de akoestiek op de werkplekken te verbeteren, omkastingen rond lawaaierige machines, enz.

Regeling voor de terugbetaling door Fedris voor gezondheidstoezicht stagiairs indien dit wordt uitgevoerd door arbeidsarts van de onderwijsinstelling.

KB in uitvoering van de arbeidsongevallenwet dat vastlegt binnen welke termijn en op welke wijze de werkgever een arbeidsongeval moet aangeven bij de arbeidsongevallenverzekeraar.

Uit een studie van de British Heart Foundation blijkt dat vrouwen 50 procent vaker een verkeerde diagnose krijgen bij een beginnende hartaanval. De symptomen van een hartaanval bij vrouwen kunnen namelijk anders zijn dan bij mannen. Gaande van misselijkheid, vermoeidheid, angst en braken tot pijn in de bovenbuik, kaak of rug.

Het Asbestfonds vergoedt slachtoffers die een asbestgerelateerde ziekte hebben opgelopen, zoals mesothelioom of asbestose. Zowel beroepsmatige als andere blootstelling (bv. familie of buurtbewoners van asbestverwerkende industrie) komt in aanmerking.

Welke preventiemaatregelen kunnen werkgerelateerde aandoeningen en beroepsziekten aan het bewegingsapparaat voorkomen? Op deze vraag formuleerde de Nederlandse Organisatie voor toegepast-natuurwetenschappelijk onderzoek (TNO) een antwoord aan de hand van een literatuuronderzoek.

Heel wat werknemers worden nog steeds blootgesteld aan kankerverwekkende stoffen op het werk. Jaarlijks krijgen dan ook meer dan 120.000 Europeanen de diagnose ‘werkgerelateerde kanker’. 80.000 van hen overleven het niet. Dat komt neer op 53% van het totaal aantal werkgerelateerde overlijdens. Er is maar een manier om werknemers te beschermen: het STOP-principe toepassen. Wat houdt dat juist in?

Werknemers die kampen met arbeidsgerelateerde lage rugpijn of burn-out, kunnen een beroep doen op een individueel preventieprogramma. De aanvragen worden behandeld en opgevolgd door Fedris.

Op basis van cao 100 zijn bedrijven verplicht om een preventief alcohol- en drugbeleid uit te werken. Het beleid bestaat uit een beleidsverklaring, regels over alcohol- en drugsgebruik en procedures bij eventuele functioneringsproblemen door alcohol of drugs.

Een werkgever kan alcohol- of drugtests voorzien als onderdeel van het preventieve alcohol- en drugbeleid, maar daarvoor gelden strikte voorwaarden. Medische testen zijn enkel toegelaten in het kader van het gezondheidstoezicht.