Pesten op het werk: wet, rechtspraak en praktijk

Wat zegt de wet?

Pesten op het werk wordt gedefinieerd in de Wet welzijn op het werk (art. 32 ter) als een onrechtmatig geheel van meerdere gelijkaardige of uiteenlopende gedragingen:

• buiten of binnen de onderneming of instelling
• die plaats hebben gedurende een bepaalde tijd
• tijdens de uitvoering van het werk.

Die gedragingen hebben tot doel of gevolg dat:

• de persoonlijkheid, de waardigheid of de fysieke of psychische integriteit van een werknemer of een andere persoon wordt aangetast, of
• zijn betrekking in gevaar wordt gebracht, of
• een bedreigende, vijandige, beledigende, vernederende of kwetsende omgeving wordt gecreëerd. 

De gedragingen uiten zich in woorden, bedreigingen, handelingen, gebaren of eenzijdige geschriften. Pesterijen op het werk kunnen gebaseerd zijn op een discriminatiegrond (zoals omschreven in artikel 6 van de wet van 10 mei 2007 ter bestrijding van bepaalde vormen van discriminatie), bv. leeftijd, burgerlijke staat, afkomst, vermogen, religieuze of levensbeschouwelijke overtuiging, politieke overtuiging, enz.