Kennisbank

Jonge moeders weten dat het niet altijd eenvoudig is om het werk en de kinderen te combineren. In België zijn er echter heel wat mogelijkheden om aan de noden van de jonge moeders tegemoet te komen.

Een rapport van Eurofound, de Europese Stichting tot verbetering van de levens- en arbeidsomstandigheden, toont aan dat organisaties die hun werknemers een actieve participatie toestaan, goede resultaten kunnen voorleggen op het vlak van productiviteit en welzijn. Er zijn dus voordelen voor de werkgever zowel als voor de werknemers.

De wetgeving welzijn op het werk beschrijft in de bepalingen over arbeidsplaatsen uitgebreid de sanitaire voorzieningen voor werknemers. Maar deze regels moeten ook een bescherming bieden voor de sanitaire behoeften van de werknemers die in het kader van hun job constant de baan op moeten. Deze werknemers moeten tijdens hun werkuren namelijk iets kunnen drinken en naar het toilet kunnen gaan.

Bedrijven hebben de de wettelijke en morele plicht om samen te werken met hun werknemers aan de verbetering van de gezondheid en de veiligheid op het werk. Maar het gaat om meer dan een verplichting. De interactie die ontstaat tussen de medewerkers van een bedrijf leidt immers ook tot een verbetering van de arbeidsomstandigheden en de productiviteit. In de UK onderzocht de Health and Safety Executive (HSE) wat de meest doeltreffende benaderingen zijn om te komen tot een participatie van de werknemers.

De arbeidsinspectie (dienst Toezicht op het Welzijn op het Werk van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg) heeft in 2012 een inspectiecampagne rond psychosociale risico’s gevoerd in de sector van de horeca. Dit initiatief maakte deel uit van een ruimere Europese campagne.

In de loop van 2013 houdt de Arbeidsinspectie (Toezicht welzijn op het werk) drie dagen lang "bliksemacties” op de bouwplaatsen. Zowat alle 150 arbeidsinspecteurs worden gedurende die dagen ingeschakeld. Zij voeren in het hele land acties uit en spitsen zich daarbij toe op zware inbreuken die tot ernstige of zelfs dodelijke ongevallen kunnen leiden. Meer dan een kwart van alle dodelijke ongevallen worden immers opgetekend in de bouwsector.

Het Europees Economisch en Sociaal Comite (EESC) heeft in december 2012 een advies goedgekeurd rond het Europees Jaar van de geestelijke gezondheid. Er wordt vooral gefocust op het belang van de mentale gezondheid op het werk in het licht van de Europese strategieën omtrent mentaal welzijn en veiligheid en gezondheid op het werk.

In onze huidige economie besteden bedrijven in toenemende mate bepaalde delen van hun activiteiten en processen uit. Deze trend van outsourcing en het groeiende belang van de toeleveringsketens (‘supply chain’) hebben een niet te onderschatten impact op de veiligheid en gezondheid van de werknemers in de diverse toeleverings- en aannemersbedrijven.

De functie van preventieadviseur is niet verenigbaar met alle functies in een onderneming. Mag een preventieadviseur zetelen in een raad van beheer?

Vanaf 1 september gelden verschillende nieuwe regels rond uitzonderlijk vervoer. Het KB dat de wijziging aanbrengt, bevat onder andere regels in verband met de signalisatie en signalisatiekledij.

De Europese Aereosolrichtlijn was nog niet aangepast aan de CLP-verordening. Een nieuwe Richtlijn brengt hier verandering in.

Een uitvoeringsverordening van 20 maart 2013 wijzigt Verordening nr. 340/2008 betreffende de vergoedingen die betaald moeten worden aan het Europees Agentschap voor chemische stoffen (ECHA) in uitvoering van de REACH-verordening. Hierdoor worden onder andere de vergoedingen verlaagd die de kleine en middelgrote ondernemingen (kmo’s) verschuldigd zijn.