Kennisbank

Uit een literatuurstudie van de Cochrane Association (november 2014) blijkt dat stress en burnout bij professionele zorgverstrekkers kunnen worden verminderd door gedragsgerichte opleidingen, relaxatie of de aanpassing van de arbeidsduur. De kwaliteit van de studies is vaak echter te laag om er voldoende duidelijke conclusies uit te kunnen trekken.

Er komen steeds meer groene ruimtes op bedrijventerreinen, in stedelijke zowel als industriële gebieden. Meer natuur rond gebouwen of zelfs op daken heeft dan ook veel voordelen: een groenere leefomgeving is aangenamer en mooier en leidt tot meer biodiversiteit. Op het vlak van de brandpreventie echter zijn er bepaalde regels waaraan moet worden voldaan. Wat zijn de risico's en wat zijn de voorgestelde oplossingen?

Naar aanleiding van de eindejaarsperiode vroeg Le Journal de Montréal zich af of “een kwetsuur opgelopen tijdens een feestje op kantoor” een arbeidsongeval is.  

Investeren in anti-slipvloeren en op die manier ongevallen voorkomen, kan rendabel zijn. Dat blijkt uit een praktijkvoorbeeld van het Europese project benOSH, Benefits of Occupational Safety and Health, waarbij gekeken werd wat de financiële voordelen zijn van investeringen in veiligheid en welzijn op het werk.

Ongeveer een op vier personen in de Europese Unie zegt een chronische ziekte te hebben. Deze ziekte treft ook veel werknemers. Werken met een chronische ziekte lijkt een onmogelijke opdracht te zijn. Nochtans is het, mits de nodige aanpassingen, mogelijk om professioneel actief te zijn.

De nieuwe trends voor het opwekken van duurzame energie leveren nieuwe jobs op. Zo specialiseren sommige bedrijven zich in het aanleggen van de bekabeling van offshore windmolenparken. Welke risico’s gaan er gepaard met dergelijke activiteiten? De preventieadviseur aan boord van de Stemat Spirit, een schip dat de stroomkabels aanlegt van windmolenparken op zee, geeft meer uitleg.

Bij Bombardier Brugge werd sinds de jaren 1990 sterk geïnnoveerd op het vlak van werkprocessen en arbeidsorganisatie. EfficIëntie en kwailiteit gaan daarbij hand in hand. Door te kiezen voor zelfsturende teams is het bedrijf er in geslaagd om flexiber te werken met een meer overzichtelijke organisatiestructuur en kortere communicatielijnen. 

Bij Grontmij is er sterk gewerkt aan een betere arbeidsorganisatie. De krachtlijnen steunen op meer verantwoordelijkheid voor de teams, coaching en aan andere communicatiestijl. De resultaten zijn merkbaar op alle aspecten van de bedrijfsvoering. Ook voor welzijn op het werk. 

De ministerraad heeft op 7 november 2013 een ontwerp van koninklijk besluit goedgekeurd over het welzijn van de dienstboden en huispersoneel bij de uitvoering van hun werk. Eind februari 2014 gaf de Nationale Arbeidsraad een advies over dit ontwerp.

Het toezicht en de controle op de regels rond detachering van werknemers zijn versterkt. Dit tengevolge van een uitvoeringsrichtlijn van mei 2014.

De jongste jaren werden de ambtenaren in de Europese lidstaten geconfronteerd met verschillende structurele hervormingen. Een groot deel van deze veranderingen werd veroorzaakt door de economische en financiële crisis met vooral loonbevriezingen en –verlagingen en personeelsafvloeiingen tot gevolg. Eurofound ging na wat de gevolgen hiervan zijn op de arbeidsomstandigheden van de ambtenaren.

Werkdagen van 12 uur of langer kunnen op termijn een nadelig effect hebben op de gezondheid van de werknemers. De wetenschappelijke literatuur wijst op een verhoogd risico op fouten en ongevallen, een toename van verslavingen, rugproblemen en een gewichtstoename.