Zoeken

De overheid ontwikkelt een beleid om het welzijn op het werk te bevorderen. De programma's op nationaal niveau sluiten aan bij de Europese strategie.

Bedrijven of organisaties schakelen regelmatig aannemers in voor het uitvoeren van werkzaamheden. Dat heeft tot gevolg dat werknemers van andere werkgevers aan het werk gaan op de arbeidsplaats van de opdrachtgever.

Het planmatig aanpakken van veiligheid en gezondheid op het werk is een efficiënte manier om ongevallen en gezondsheidsproblemen terug te dringen. Het opzetten van zorgsystemen, zoals ISO 45001, maakt een systematisch, dynamisch risicobeheer mogelijk.

Een beleid preventie en welzijn op het werk is gebaseerd op een risicoanalyse ingebed in een dynamisch risicobeheersingssysteem. De risicoanalyse gaat na wat de gevaren zijn, wie eraan is blootgesteld en wat de omvang van het risico is (op basis van ernst en de waarschijnlijkheid).

Preventiecultuur verwijst naar de gedeelde waarden, overtuigingen en gewoonten binnen een organisatie. Door het versterken van de preventiecultuur kan een organisatie welzijn op het werk duurzaam verbeteren.

Welzijn op het werk vergt een gestructureerde aanpak zowel vanuit de overheid als vanuit individuele organisaties. Het beleid biedt een kader voor het uitwerken en opvolgen van acties.

Ergonomie streeft ernaar het werk aan te passen aan de mens en zo te zorgen voor meer welzijn en efficiëntie.

Onveilige situaties of handelingen op het werk brengen werknemers in gevaar en leiden tot arbeidsongevallen.

Sommige groepen van werknemers lopen meer risico dan andere omdat ze extra kwetsbaar zijn.

Voorkomen is beter dan genezen. Maar soms loopt het toch mis, vaak zonder enig gevolg (incident) maar er kunnen ook slachtoffers vallen (arbeidsongeval).