Zoeken

Werknemers brengen samen heel wat tijd door. En af en toe loopt het daarbij fout. Geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag komen helaas ook op de werkvloer voor. Preventie is daarom aangewezen.

De definitie van ongewenst seksueel gedrag op het werk in de wetgeving luidt als volgt: elke vorm van ongewenst verbaal, non-verbaal of fysiek gedrag met een seksuele connotatie dat als doel of gevolg heeft dat de waardigheid van een persoon wordt aangetast, in het bijzonder wanneer een bedreigende, vijandige, beledigende, vernederende of kwetsende omgeving wordt gecreëerd.

Stress op het werk is een groot probleem voor werknemers én werkgevers. Meer dan 30% van de ziektedagen wordt veroorzaakt door overmatige stress. En meestal leidt stress tot een langdurige afwezigheid van gemiddeld 20 werkdagen.

Met agressie of geweld op het werk worden alle daden van agressie t.o.v. werknemers bedoeld. Dit is een vrij ruime omschrijving. Agressie omvat:
- elke daad van agressie t.o.v. werknemers
- zowel fysieke bedreigingen of aanvallen als psychische bedreigingen zoals vernederingen, beschimpingen en beledigingen
- zowel eenmalige als herhaalde feiten
- meestal gezien als een bedreiging van (een) dader(s) van buitenaf

Het gezondheidstoezicht heeft tot doel om de gezondheid van de werknemers te beschermen door het opvolgen en het regelmatig onderzoeken van werknemers. De arbeidsarts voert de medische onderzoeken uit en gaat na of de werknemer medisch geschikt is voor de functie en eventuele gezondheidsproblemen in een vroeg stadium op te sporen.

Bijna een vierde van de Europese beroepsbevolking zegt te lijden aan een chronische ziekte. Een vijfde zou last hebben van langdurige gezondheidsproblemen. Vele gezondheidsrisico’s en ongezonde gedragingen kunnen echter voorkomen worden. Ondernemingen kunnen een belangrijke rol spelen in de strijd tegen stress, roken, alcoholgebruik of bij het stimuleren van gezonde leefgewoontes zoals een evenwichtige voeding en voldoende lichaamsbeweging.

Werknemers die op het werk blootgesteld worden aan bepaalde risico’s (denk maar aan chemische of biologische agentia), kunnen na verloop van tijd last krijgen van gezondheidsproblemen. Onder bepaalde voorwaarden kunnen deze aandoeningen erkend worden als beroepsziekte.

Er gelden specifieke regels voor de coördinatie van de veiligheid op tijdelijke of mobiele bouwplaatsen. De aanstelling van een veiligheidscoördinator is essentieel. 

Instanties van de overheid nemen een rol op in het beleid welzijn op het werk zowel op Europees, federaal als regionaal niveau. Zo is bijvoorbeeld het toezicht op de toepassing van de regels voor de bescherming van werknemers in handen van de arbeidsinspectie.

Het comité voor preventie en bescherming op het werk brengt vertegenwoordigers van de werknemers en de werkgever bij elkaar. Het comité draagt actief bij tot het welzijnsbeleid door het geven van adviezen en het formuleren van voorstellen.

De externe dienst voor preventie en bescherming op het werk maakt samen met de interne dienst en het comité voor preventie en bescherming op het werk deel uit van de organisatorische structuren van het welzijnsbeleid in België.

De interne dienst voor preventie en bescherming op het werk staat de werkgever, de hiërarchische lijn en de werknemers bij tijdens het uitwerken, plannen, uitvoeren en evalueren van een welzijnsbeleid.