Met agressie of geweld op het werk worden alle daden van agressie t.o.v. werknemers bedoeld. Dit is een vrij ruime omschrijving. Agressie omvat:
- elke daad van agressie t.o.v. werknemers
- zowel fysieke bedreigingen of aanvallen als psychische bedreigingen zoals vernederingen, beschimpingen en beledigingen
- zowel eenmalige als herhaalde feiten
- meestal gezien als een bedreiging van (een) dader(s) van buitenaf
- elke daad van agressie t.o.v. werknemers
- zowel fysieke bedreigingen of aanvallen als psychische bedreigingen zoals vernederingen, beschimpingen en beledigingen
- zowel eenmalige als herhaalde feiten
- meestal gezien als een bedreiging van (een) dader(s) van buitenaf
Het gezondheidstoezicht heeft tot doel om de gezondheid van de werknemers te beschermen door het opvolgen en het regelmatig onderzoeken van werknemers. De arbeidsarts voert de medische onderzoeken uit en gaat na of de werknemer medisch geschikt is voor de functie en eventuele gezondheidsproblemen in een vroeg stadium op te sporen.
Bijna een vierde van de Europese beroepsbevolking zegt te lijden aan een chronische ziekte. Een vijfde zou last hebben van langdurige gezondheidsproblemen. Vele gezondheidsrisico’s en ongezonde gedragingen kunnen echter voorkomen worden. Ondernemingen kunnen een belangrijke rol spelen in de strijd tegen stress, roken, alcoholgebruik of bij het stimuleren van gezonde leefgewoontes zoals een evenwichtige voeding en voldoende lichaamsbeweging.
Werknemers die op het werk blootgesteld worden aan bepaalde risico’s (denk maar aan chemische of biologische agentia), kunnen na verloop van tijd last krijgen van gezondheidsproblemen. Onder bepaalde voorwaarden kunnen deze aandoeningen erkend worden als beroepsziekte.
Er gelden specifieke regels voor de coördinatie van de veiligheid op tijdelijke of mobiele bouwplaatsen. De aanstelling van een veiligheidscoördinator is essentieel.
Instanties van de overheid nemen een rol op in het beleid welzijn op het werk zowel op Europees, federaal als regionaal niveau. Zo is bijvoorbeeld het toezicht op de toepassing van de regels voor de bescherming van werknemers in handen van de arbeidsinspectie.
Het comité voor preventie en bescherming op het werk brengt vertegenwoordigers van de werknemers en de werkgever bij elkaar. Het comité draagt actief bij tot het welzijnsbeleid door het geven van adviezen en het formuleren van voorstellen.
De externe dienst voor preventie en bescherming op het werk maakt samen met de interne dienst en het comité voor preventie en bescherming op het werk deel uit van de organisatorische structuren van het welzijnsbeleid in België.
De interne dienst voor preventie en bescherming op het werk staat de werkgever, de hiërarchische lijn en de werknemers bij tijdens het uitwerken, plannen, uitvoeren en evalueren van een welzijnsbeleid.
Het 'nieuwe' AREI is verschenen door het KB van 8 september 2019 (BS 28 oktober 2019). Het KB legt de 3 boeken vast van het AREI m.n. Boek 1: laagspanning en zeer lage spanning, Boek 2: hoogspanning en Boek 3: transmissie en distributie van elektrische energie. Het AREI is in werking getreden op 1 juni 2020. Op die datum werden de bepalingen van het oude AREI ingetrokken.
Paginering
En nog zoveel meer in onze kennisbank...
myPrevent gebruikers hebben toegang tot de artikelen, praktijkdocumenten en wetgeving in onze uitgebreide kennisbank.
Meld je aan om in de kennisbank te zoeken of bekijk onze formules en teken in voor een abonnement.
Ontdek onze formules
Meld je aan