De Europese richtlijn over uitzendarbeid van 19 november 2008 verscheen in het Publicatieblad van 5 december 2008. De richtlijn legt een aantal gemeenschappelijke regels vast met betrekking tot het statuut en de bescherming van uitzendkrachten.
Het koninklijk besluit van 17 mei 2007 (BS van 11 juli 2007) betreffende de vorming en bijscholing van de preventieaviseurs wijdt sectie III aan de kwestie van de basiscursus voor interne preventieadviseurs. Enkele verduidelijkingen.
Het koninklijk besluit van 17 mei 2007 (BS van 11 juli 2007) omvat de bepalingen over de opleiding van de preventieadviseurs van de interne en externe diensten voor preventie en bescherming op het werk. Wat zeggen deze bepalingen over de opbouw, de inhoud en de erkenning?
Wie meer dan 48 uur per week werkt, loopt een hoger risico op problematisch alcoholgebruik (+13%). Het verband tussen lange arbeidstijden en alcoholgebruik was al langer bekend, maar onderzoekers hebben nu voor het eerst de beschikbare gegevens systematisch geanalyseerd.
In Frankrijk hebben 16 grote ondernemingen een charter ondertekend met 15 afspraken voor een beter evenwicht tussen werk en privé. Dit charter is er gekomen op initiatief van de minister voor vrouwenrechten.
Minister van Volksgezondheid Maggie De Block (Open Vld) heeft de Hoge Gezondheidsraad om advies gevraagd over de veiligheid van elektronische sigaretten.
Risico’s in verband met de werkomgeving kunnen zich in elke sector voordoen, of het nu gaat om problemen wat betreft lucht, water of oppervlakken (vloeren en muren). Maar waarop moeten we letten als we een gezonde werkomgeving willen en welke preventiemaatregelen kunnen we nemen? Wat zijn de voornaamste aandachtspunten op het vlak van luchtkwaliteit, thermische factoren, verlichting en ten slotte kleuren en contrasten.
Bepaalde factoren van een werkpost of een taak op het werk kunnen het ontstaan van musculoskeletale aandoeningen in de hand werken: risicofactoren en preventiemaatregelen.
Musculoskeletale aandoeningen. Het is een mondvol, maar wat voor aandoeningen zijn het juist? Wat zijn de gevolgen voor de persoon in kwestie én voor het bedrijf? En hebben Belgische werknemers er last van? Vragen die om antwoorden vragen.