Kennisbank

In een moeilijke economische context zijn de kosten-batenanalyses die gebaseerd zijn op mogelijk vermeden kosten, weinig overtuigend. Een preventiedienst voor de bouwsector in Frankrijk heeft een studie uitgevoerd over de economische impact van preventie. Daarbij werd het rendement berekend op basis van de daadwerkelijk gerealiseerde winst. De methode is in alle sectoren toepasbaar en spoort bedrijven ertoe aan bij hun operationele keuzes rekening te houden met veiligheid op grond van een economische logica.

Eurofound, de Europese Stichting tot Verbetering van de Levens- en Arbeidsomstandigheden, publiceerde onlangs een verslag van de laatste ‘Company Survey’. Die enquête onderzoekt het beleid van Europese bedrijven op het vlak van arbeidsorganisatie, personeelsbeleid en sociale dialoog.

De Internationale Dag van de Verpleging, die jaarlijks op 12 mei plaatsvindt, is de ideale gelegenheid om het werk en de wensen van de Belgische bedrijfsverpleegkundigen onder de aandacht te brengen.

Erkende bedrijven die asbest verwijderen, moeten met de grootste omzichtigheid tewerk gaan. Niet alleen om de eigen werknemers te beschermen, maar ook om de omgeving niet te besmetten. PreventFocus ging langs bij Aclagro, een erkend asbestverwijderaar uit Wondelgem, en sprak er met preventieadviseur Olivia Van Haverbeke, werfleider Steven Meersman en meestergast Christophe Gevaert.

Werkverslaving of ‘workaholism’ is een gedragsverslaving. Personen die daaraan lijden, hebben een zodanig grote drang om te werken dat ze hun gezondheid op het spel dreigen te zetten. De risicofactoren zijn hoofdzakelijk van individuele aard (persoonlijkheid), maar ook bepaalde aspecten van de werkorganisatie kunnen deze verslaving in de hand werken.

De Europese Stichting voor de verbetering van levens- en arbeidsomstandigheden pakt uit met de resultaten van haar vierde enquête naar de arbeidsomstandigheden in de EU. We geven u een overzicht van de belangrijkste bevindingen.

In een arrest van 9 juli 2014 erkent het Arbeidshof van Brussel dat een lid van het leidinggevend personeel als preventieadviseur kan worden aangesteld. Het Hof heeft zich over deze kwestie gebogen in het kader van een geschil naar aanleiding van een ontslag.

Luc Van Hamme, adviseur-generaal bij de FOD WASO, heeft de evolutie van de regelgeving bestudeerd, alsook de bijstellingen ervan in de loop der jaren. Hij wil het debat aanzwengelen door de gevolgen van de economische veranderingen op het welzijn op het werk in een historische context te plaatsen: Vanwaar komen we? Welke evoluties hebben de Belgische en Europese wetgeving reeds ondergaan? Met welke uitdagingen worden we geconfronteerd? Daarvoor heeft hij een antwoord gezocht op de vraag of de wet Welzijn (die onlangs haar 18de verjaardag vierde…) al dan niet volwassen is geworden.

Op 1 januari 2012 trad de zogenaamde Salduz-wet in werking. Wat zijn de gevolgen voor de preventieadviseur? 

Op 16 november 2009 verscheen in het Staatsblad het koninklijk besluit van 27 oktober 2009 betreffende de oprichting van een gemeenschappelijke interne dienst voor preventie en bescherming op het werk. Door dit KB wordt artikel 38 van de welzijnswet uitgevoerd.

Op 20 april 2015 verschenen twee koninklijke besluiten in het Staatsblad die de regels rond arbeidsongevallen licht wijzigen. De aanpassingen zijn het gevolg van het nieuwe regelgevend kader voor het huispersoneel dat ingevoerd werd na de ratificatie van IAO-conventie nr.189.

De brandweerhervorming heeft niet alleen gevolgen voor de zones, ook voor de brandweerlieden zelf verandert er een en ander. Het nieuw administratief statuut van het operationeel personeel van de hulpverleningszones voorziet in een federaal geschiktheidsattest. Elk toekomstig operationeel lid van de brandweerzones moet zo'n attest behalen voor hij of zij aangeworven kan worden in de graad van brandweerman of kapitein.