Kennisbank

Sitauties Goed/Fout. Risico’s verbonden aan werken op een dak.

Sitauties Goed/Fout. Risico’s op vallen die gepaard gaan met de renovatie van gebouwen.

Het Sociaal Strafwetboek schrijft voor dat sociaal inspecteurs een legitimatiebewijs moeten kunnen voorleggen tijdens de uitoefening van hun opdrachten. Vorig jaar werd een model bekendgemaakt van zo’n legitimatiebewijs, dat vanaf 1 juli 2015 moet gebruikt worden. 

Sitauties Goed/Fout. Risico op uitglijden in keukens van bijvoorbeeld ziekenhuizen of restaurants.

Sitauties Goed/Fout. Risico’s die gepaard gaan met het gebruik van een heftruck op een oneffen of slecht onderhouden ondergrond in een magazijn, fabriek of ander industrieel gebouw.

Situaties Goed/Fout. Risico’s bij onderhoudswerken in een zone waar voertuigen rijden.

Evalueer jezelf!

HR-dienstverlener Securex publiceerde recent de resultaten van een onderzoek naar ongewenste omgangsvormen op de werkvloer. Uit de cijfers van Securex blijkt dat vooral het gebruik van geweld op het werk in de lift zit.

De voorbije decennia is het klassieke arbeidspatroon, waarbij werknemers tussen vaste uren op een vaste werkplek werken, drastisch veranderd. Onderzoekers van de Universiteit van Amsterdam doopten dit nieuwe arbeidspatroon ‘Het Nieuwe Werken’. In opdracht van het Nederlandse ministerie van sociale zaken en werkgelegenheid gingen ze na hoe dit Nieuwe Werken past binnen de Nederlandse arbeidswetgeving. Verschillende van hun conclusies zijn ook van toepassing op de Belgische context.

Sommige bedrijven lijden ernstige verliezen als gevolg van diefstallen door de eigen werknemers. Begrijpelijk dat de werkgevers willen controleren dat er geen goederen uit het bedrijf ontvreemd worden. Hoever mag een werkgever gaan en wat zijn de rechten van de werknemers?

De CAO 100, die eerder dit jaar verscheen, verplicht ondernemingen om een preventief alcohol- en drugbeleid op te stellen (1). Een wijziging aan de wet op het arbeidsreglement vergemakkelijkt de uitvoering van dit beleid.

Volgens een recente Amerikaanse studie zou 23% van de e-mails in professionele mailboxen van bedrijven een privé-karakter hebben. Mag de werkgever e-mails met een privé-karakter controleren? En waar ligt daarbij de grens tussen het voorkomen van misbruik en het respecteren van de persoonlijke levenssfeer van de werknemers?