Kennisbank

De vergrijzing op de arbeidsmarkt wordt voor veel ondernemingen een van de uitdagingen van de komende decennia. Dat is ook bij KBC Bank en Verzekering het geval. Over drie jaar zal meer dan 30% van het KBC-personeel in België ouder zijn dan 50. Een aanzienlijk deel (10%) van die medewerkers zal zelfs de kaap van 60 al gepasseerd zijn. Geen wonder dus dat KBC vond dat er nood was aan een motiverend eindeloopbaanbeleid.

De vergrijzing van de beroepsbevolking is geen exclusief Belgisch fenomeen. Overal in Europa veroudert de beroepsactieve bevolking en zien werkgevers zich met dezelfde uitdagingen geconfronteerd. Frank Dehasque, focal point manager voor België bij het Europees Agentschap voor veiligheid en gezondheid op het Werk (EU-OSHA), pleit voor een nauwe samenwerking tussen HR diensten en preventiediensten bij het zoeken naar oplossingen.

Een Duits-Zwitserse studie die in augustus 2016 werd gepubliceerd in het tijdschrift ‘Frontiers in Psychology’, benadrukt dat een burn-out of uitputting op het werk na een vakantieperiode weer even snel de kop opsteekt als voorheen. Verlof verandert immers niets aan de kloof tussen de motivatiebehoeften en de arbeidsomstandigheden. Een woordje uitleg.

Chronische ziekten en langdurig aanhoudende lichamelijke klachten komen vaker voor naarmate men ouder wordt. Aangezien werknemers langer zullen moeten werken, zal het aantal werknemers met chronische aandoeningen nog gaan stijgen. Wat zijn de rechten en plichten van de werknemer en de rol van de preventieadviseur-arbeidsarts?

De Nationale Arbeidsraad (NAR) heeft op 19 juli 2016 haar advies over de evaluatie van de CAO 104 gepubliceerd. Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft tot doel de modaliteiten te regelen voor de opstelling van een plan om het aantal werknemers van 45 jaar en ouder in de onderneming te behouden of te verhogen. De Raad is er zich van bewust dat de tenuitvoerlegging van de CAO 104 in de ondernemingen een evolutief en geleidelijk proces is. De raad wil geen definitieve conclusies trekken maar wenst een nieuwe impuls te geven aan het instrument. 

Lasers zijn ingedeeld in klassen op basis van de norm IEC 60825. Deze norm is momenteel in herziening. De wijzigingen hebben echter tot gevolg dat de grenswaarden zoals naar voren geschoven in de Richtlijn kunstmatige optische straling (Richtlijn 2006/25/EG) niet (altijd) meer stroken met de laser-indelingen op basis van de norm.

Het Europees raadgevend comité voor veiligheid en gezondheid op het werk is een tri-partite orgaan dat advies geeft aan de Europese instellingen in het kader van het voorbereidend wetgevend werk. 

Op 10 juni 2016 verscheen een KB dat werknemers moet beschermen tegen de gevaren van niet-ioniserende elektromagnetische straling. De bepalingen van het koninklijke besluit en zijn bijlagen vormen titel IV “Omgevingsfactoren en fysische agentia”, hoofdstuk VI “Elektromagnetische velden” van de Codex over het welzijn op het werk.

Bij laswerkzaamheden kunnen vrij hoge elektromagnetische velden ontstaan. Wat zijn de meest belastende lasprocedés en welke maatregelen kunnen werkgevers nemen om in orde te zijn met de regelgeving?

Uit de statistieken blijkt dat er een aanzienlijk deel van de arbeidsongevallen gebeurt tijdens onderhoudswerken. Bovendien vallen er elk jaar ook doden te betreuren.

Drones worden al een paar jaar gebruikt voor allerlei doelen, maar tot voor kort was er in ons land nog geen wettelijk kader voor het gebruik ervan. Het KB van 10 april 2016 brengt hier verandering in. 

In het Europees Publicatieblad van 1 juni 2016 verschenen nieuwe regels rond de testmethoden voor chemische stoffen om te bepalen of er een kans bestaat op huidcorrosie, huidirritatie, ernstige oogletsels, oogirritatie of acute toxiciteit.