Praktijkgerichte informatie over welzijn op het werk, vlot doorzoekbaar, actueel en betrouwbaar.
De toegang tot de informatie is voorbehouden aan onze klanten.
Bedrijven of organisaties schakelen regelmatig aannemers in voor het uitvoeren van werkzaamheden. Dat heeft tot gevolg dat werknemers van andere werkgevers aan het werk gaan op de arbeidsplaats van de opdrachtgever.
Een zorgsysteem (managementsysteem) gebaseerd op de Plan-Do-Check-Act verbetercyclus, zoals ISO 45001, maakt een systematisch, dynamisch risicobeheer mogelijk en is een efficiënte manier om ongevallen en gezondsheidsproblemen terug te dringen.
Een beleid preventie en welzijn op het werk is gebaseerd op een risicoanalyse ingebed in een dynamisch risicobeheersingssysteem. De risicoanalyse gaat na wat de gevaren zijn, wie eraan is blootgesteld en wat de omvang van het risico is (op basis van ernst en de waarschijnlijkheid).
Preventiecultuur verwijst naar de gedeelde waarden, overtuigingen en gewoonten binnen een organisatie. Door het versterken van de preventiecultuur kan een organisatie welzijn op het werk duurzaam verbeteren.
Welzijn op het werk vergt een gestructureerde aanpak zowel vanuit de overheid als vanuit individuele organisaties. Het beleid biedt een kader voor het uitwerken en opvolgen van acties.
Prevent biedt diensten, opleidingen en producten aan over welzijn op het werk, en heeft vooral expertise over preventiecultuur, psychosociale aspecten zoals stress, burn-out, zorgsystemen zoals ISO 45001, ergonomie en de ondersteuning van de preventieadviseur.
Ergonomie streeft ernaar het werk aan te passen aan de mens en zo te zorgen voor meer welzijn en efficiëntie.
Chemische agentia kunnen, afhankelijk van hun eigenschappen of hoe ze gebruikt worden op de werkplek, een gevaar inhouden voor de gezondheid van werknemers.
Fysische agentia zijn factoren of energiebronnen in de werkomgeving die mogelijk een risico inhouden voor werknemers.
Onveilige situaties of handelingen op het werk brengen werknemers in gevaar en leiden tot arbeidsongevallen.
De organisatie van het werk en het human resources beleid zijn sterk verweven met welzijn op het werk. Factoren zoals de werkschema's, de aanpak van ziekteverzuim en job-inhoud beïnvloeden het fysiek en mentaal welzijn.