Kennisbank

Wat voor de een te koud is, is voor de andere net goed. Een werknemer klaagt over hinderlijke tocht, terwijl een ander zich kapot zweet in zijn maatpak.
Het is duidelijk: de temperatuur op het werk laat niemand koud.
Ludo Sweron, hoofd van het departement energie en milieu bij Colruyt Group zweert bij persoonlijke vrijheid en een doordachte aanpak van bij de bouw van de werkplek.

Een hevig onweer met bliksem is nooit zonder gevaar. En tot nog toe is het onmogelijk om een blikseminslag te verhinderen. Er bestaat geen apparaat of methode om de elektrische ontladingen van een bliksemschicht uit te schakelen. Daarom is het erg belangrijk om de risico’s verbonden aan bliksem te evalueren en te beheren.

Vorkheftruckbanden zien er allemaal zwart en rond uit. Heftruckfabrikanten geven wel altijd specificaties op, maar hoe belangrijk is het om deze op te volgen? Bovendien spelen gebruiksfactoren mee als de rijafstanden, de aard van het terrein, de verdeling van het gewicht van de te verplaatsen last. En dan is er nog de kwestie van het vervangen van die banden. Hoe zit de vork aan de steel?

In 2012 onderzocht de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg het belang van interventies ter bestrijding van musculoskeletale aandoeningen (MSA) en psychosociale risico’s (PSR). 

Beroepsduikers zijn de arbeiders van de onderwaterwereld. Maar dat werk gebeurt niet zonder gevaar. Dokter Roland Vanden Eede is algemeen directeur bij Mensura EDPB en ook duikerarts: “Dat beroepsduiken een risicoberoep is, voelt iedereen onmiddellijk aan. Het trekt dan ook vooral mensen aan met profielen die niet onmiddellijk aarden in een nine-to-fivejob.”

In juli 2016 interviewde Prevent Laurent Vogel, onderzoeker bij het European Trade Union Institute, ETUI. Hij maakt een genuanceerde balans op van 20 jaar welzijnswet. Enerzijds ziet hij een grote stap voorwaarts in vergelijking met het ARAB maar anderzijds ziet hij nog altijd tegenstrijdigheden.

PreventFocus peilde naar het standpunt van twee voorzitters van de ARCoP, de Franstalige koninklijke vereniging  van preventieadviseurs, naar aanleiding van het jaarlijkse colloquium dat dit jaar in het teken stond van de 20ste verjaardag van de wet betreffende het welzijn op het werk.

Hieronder leest u de getuigenis van een preventieadviseur die de overgang meemaakte van ‘ARAB-ist’ naar ‘beoefenaar’ van de Codex. Serge Marlier is directeur van de IDPB van de Provincie Henegouwen.

Dit jaar viert de wet van 4 augustus 1996, die betrekking heeft op de het welzijn van de werknemers, zijn twintigste verjaardag. Dat is een gepast moment om de totstandkoming van de wet te bestuderen en in het bijzonder de Europese invloed hierop.

In België lijden ongeveer 11000 mensen aan de chronische en neurologische ziekte Multiple Sclerose of MS. Ondanks hun ziekte kunnen veel patiënten gewoon aan de slag blijven als hun werk enigszins wordt aangepast. Wat kan een werkgever doen wanneer hij te maken krijgt met een werknemer die aan multiple sclerose lijdt?

De hoogopgeleide werknemer zit op een gemiddelde doordeweekse dag 10,1 uur, wat de nodige gezondheidsrisico’s met zich mee brengt. Aangezien een groot deel van de zittijd op kantoor wordt doorgebracht, is dit de aangewezen plek om die zittijd te verminderen. Maar hoe doet men dat?

Unia, het Interfederaal Gelijkekansencentrum, daagde een werkgever voor de rechter die een werkneemster had ontslagen omdat ze kanker had. De arbeidsrechtbank oordeelde dat er sprake was van discriminatie op basis van de gezondheidstoestand van de vrouw.