Praktijkgerichte informatie over welzijn op het werk, vlot doorzoekbaar, actueel en betrouwbaar.
De toegang tot de informatie is voorbehouden aan onze klanten.
Root Cause Analysis (RCA) wordt gebruikt om bij een ongewenst fenomeen de root cause, de aanleiding, te ontdekken. De benadering is op veel domeinen van het bedrijfsleven van toepassing en wordt ook gebruikt voor arbeidsongevallenanalyse.
Thema:
De onderhoudsdienst van VPK Paper won de Safe Maintenance Award. De technische dienst maakte de voorbije jaren grote veranderingen door waarbij de medewerkers nauw betrokken werden.
Thema:
‘Het kan altijd beter’. Dat is het motto van de dienst Housekeeping van het Gentse NH Belfort hotel bij het uitwerken van een opleidingstraject rond ergonomie voor de kamermeisjes. De kamermeisjes krijgen drie tot vier keer per jaar bijscholing op maat rond ergonomische werkhoudingen.
Thema:
Op 6 juni 2016 start de islamitische vastenmaand, de ramadan. De moslims die aan de ramadan deelnemen, zullen gedurende één maand niet eten, drinken of roken tussen zonsopgang en zonsondergang. Niet eenvoudig voor wie de ramadan ook nog eens combineert met een belastende job.
Thema:
Oprichting van een vaste commissie Tarieven en Prestaties van de externe diensten voor preventie en bescherming op het werk binnen de Hoge Raad voor Preventie en Bescherming op het werk.
Thema:
Statistieken over ziekteverzuim zijn meestal afkomstig van sociale secretariaten en zo kan het gebeuren dat er soms tegenstrijdige resultaten worden gerapporteerd. Vanwaar deze verschillen? En hoe komt het dat veel ondernemingen zelf geen statistieken bijhouden over het verzuim in het bedrijf?
Thema:
In 2014 was meer dan een kwart van het verzuim onder de federale ambtenaren het gevolg van stress, burn-out of depressie. Dat is het hoogste cijfer dat ooit werd opgetekend.
Thema:
Continuïteit bieden in de zorgverlening aan de cliënten is van groot belang in de thuiszorg. De sector kent echter een vrij hoog ziekteverzuim. Om hierop een antwoord te bieden, ging Familiehulp van start met het project ‘ik wil er wel-zijn’ en bouwde, ondersteund door middelen van het Europees Sociaal Fonds (ESF), een integraal verzuimbeleid uit. Er werden een aantal experimenten opgezet om het effect van bepaalde acties op de aanwezigheden in de praktijk te testen. Daarnaast zocht men ook naar mogelijkheden om de werkdruk voor de werknemers te verlagen.
Thema:
