Zoeken

Tijdens de navormingsdagen (editie 2017) van het Provinciaal Veiligheidsinstituut Antwerpen te Malle, gaven Charles Petré en Raf D’haen een workshop met de titel “Positieve Welzijnsindicatoren Formuleren”. Prevent vroeg hen naar aanleiding hiervan een opiniërende bijdrage te schrijven. 

Wat kosten arbeidsongevallen, werkgerelateerde ziekten en overlijdens? Om die vraag te beantwoorden heeft het Europees Agentschap voor veiligheid en gezondheid op het werk (Bilbao) nagegaan welke bronnen er beschikbaar zijn voor dergelijke kostenberekening, de betrouwbaarheid van de gegevens en hoe deze gegevens ingezet kunnen worden voor de berekening.

Het wettelijk kader voor telewerk en sattellietwerk is geregeld in een koninklijk besluit. Wat zijn de krachtlijnen?

Wanneer je allergisch bent aan bepaalde voedingsmiddelen, is het belangrijk om je werkgever en collega’s op de hoogte te brengen. De werkgever kan door kleine aanpassingen ervoor zorgen dat jij je werk goed kan blijven uitvoeren. Wanneer je dan toch een allergische reactie krijgt, weet je omgeving hoe ze moeten handelen. 

Met een 3D-printer kan je bijna alles maken. Dergelijke printers stoten echter heel wat ultrafijne stofdeeltjes en nanopartikels uit. Welke risico’s gaan gepaard met blootstelling aan deze deeltjes en hoe kan men die blootstelling verminderen en voorkomen?

Sommige dove werknemers dragen gehoorapparaten op het werk. Een Canadese studie nam de efficiëntie van die apparaten onder de loep: bieden ze de werknemer voldoende gehoorvermogen om zijn taken in veilige omstandigheden uit te voeren? Maken ze het gehoorverlies niet erger?

De DIP-methode is een gestandaardiseerde benadering voor participatieve risicoanalyses. DIP staat hier voor ‘Doelgerichte Interventie Planificatie’. De DIP-methode wordt veel minder gebruikt door preventieadviseurs dan de Sobane-methode, omdat ze een ruimer toepassingsgebied heeft – Sobane is uitsluitend gericht op welzijn op het werk – en vooral omdat nergens in het Nederlandse taalgebied een behoorlijke handleiding bestaat. Om deze reden zullen we haar hieronder wat meer in detail behandelen.

Op de Belgische lijst van beroepsziekten staat een aandoening die specifiek bedoeld is voor schouwspelartiesten: overbelastingsletsels of tendinopathieën van het bewegingsapparaat. Ook aan het beroep van muzikant zijn nog andere aandoeningen gelinkt. Maar eerst een vergelijking tussen de situatie van de kunstenaars versus de atleten.

Zijn er basisindicatoren die aangeven of een bedrijf al dan niet goede veiligheidsprestaties behaalt? Dat was de vraagstelling van een Canadees onderzoek. Het resultaat: een vragenlijst met 8 items die de basis vormen van een succesvol preventiebeleid.

Mensen in noodsituaties op een vlotte en efficiënte manier naar een veilige plaats evacueren, kan uitdagingen met zich meebrengen. Dit is zeker het geval in situaties waarbij bv. een groot aantal personen, hulpbehoevenden en/of kinderen betrokken zijn. Gekende voorbeelden hiervan zijn scholen, ziekenhuizen en (zorg)voorzieningen voor ouderen. Maar ook gevangenissen en psychiatrische centra staan voor specifieke uitdagingen op het vlak van evacuatie. In dit artikel zoomen we in op de situatie van het Forensisch Psychiatrisch Centrum van Gent.

In haar arbeidsreglement mag een onderneming haar werknemers verbieden om zichtbare tekenen te dragen van hun politieke, filosofische of religieuze overtuigingen teneinde een beleid van neutraliteit te voeren. Zo luidt althans het oordeel van het Hof van Justitie van de Europese Unie (HvJ-EU) in een arrest van 14 maart 2017.