Praktijkgerichte informatie over welzijn op het werk, vlot doorzoekbaar, actueel en betrouwbaar.
De toegang tot de informatie is voorbehouden aan onze klanten.
Waarvoor dient het gezondheidsdossier van de werknemer? Waaruit bestaat het? Wat wordt er met de data gedaan? En tot welke informatie hebben werknemers en organisaties toegang? In dit artikel geeft Edelhart Kempeneers een antwoord op al deze vragen.
Thema:
Tijdens het fabricageproces worden om verschillende redenen chemische stoffen aan textiel toegevoegd. Sommige stoffen hebben schadelijke gevolgen voor de gezondheid en kunnen bijvoorbeeld allergische reacties veroorzaken.
Thema:
De brandbestrijdingsdienst neemt een belangrijke rol op bij de organisatie van de brandpreventie in een onderneming. Het is aan de werkgever om te bepalen hoeveel en welke personen (ten minste één iemand) de brandbestrijdingsdienst vormen en te zorgen voor de nodige opleiding en middelen.
Thema:
Regels voor de organisatie van de sociale verkiezingen (ondernemingsraad en het comité voor preventie en bescherming op het werk).
Thema:
Overzicht van EU verordeningen en richtlijnen in het kader van het op de markt brengen van producten met verwijzingen naar de omzettingsbesluiten en de lijsten met geharmoniseerde normen
Thema:
Meer dan 40 verdagen (of conventies) en aanbevelingen van de Internationale Arbeidsorganisatie (IAO/International Labour Organisation - ILO) gaan over arbeidsveiligheid en -gezondheid. België is een van de vier landen die de meeste verdragen hebben geratificeerd.
Thema:
In Frankrijk zijn in 2023 twee nieuwe maatregelen ingevoerd: een verplichting om de arbeidsinspectie binnen 12 uur op de hoogte te brengen van een dodelijk ongeval en de invoering van een medische opvolging na uitoefening van de beroepsactiviteit voor werknemers die aan bepaalde beroepsrisico’s werden blootgesteld. Vergelijkbare maatregelen zijn in België al van toepassing.
Thema:
De UGent en de externe dienst voor preventie en bescherming op het werk van Securex voerden een onderzoek uit naar de menopauze en het werk. Daaruit blijkt dat 55,3% van de werkende vrouwen die met menopauzale symptomen kampen, daarvan hinder ondervinden tijdens het werk.
In februari 2023 veroordeelde de arbeidsrechtbank een werkgever tot het betalen van zes maanden brutoloon, omdat hij een werkneemster ontsloeg nadat die een abortus onderging. Het ging daarbij om een precedent: het was de eerste keer dat een werkgever in ons land veroordeeld werd voor ontslag omwille van abortus.