Kennisbank

De Commissie voor Justitie en Sociale Aangelegenheden werkte de voorbije jaren aan een ontwerp voor een Sociaal Strafwetboek. Het ontwerp werd op 3 december 2009 in de Kamer van Volksvertegenwoordigers aangenomen. Momenteel wordt het in de Senaat onderzocht. Het Sociaal Strafwetboek wil efficiëntere strafrechtelijke en administratieve sancties invoeren bij sociaalrechtelijke inbreuken en alle sancties samenvoegen tot een samenhangend en leesbaar geheel.

Op bouwwerven zijn toolboxen goed ingeburgerd om werknemers te informeren en te laten praten en meedenken over hun veiligheid en gezondheid op het werk. De organisatie in de praktijk is niet altijd makkelijk. Het project toolboxlab.eu peilde naar de struikelblokken en behoeften van de mensen op het terrein. De resultaten worden gehanteerd voor het uitwerken van een aangepaste cursus en ondersteunend materiaal.

Bij Johnson & Johnson was men zich er reeds geruime tijd van bewust dat het overbruggen van veiligheidsinrichtingen vaak een significante bijdrage had tot ongevallen met werkverlet waarbij machines betrokken waren. Daarom heeft het bedrijf sedert 2000 wereldwijd een combinatie van technische en organisatorische maatregelen doorgevoerd: de zogeheten ‘7-Standards’, bestaande uit 5 technische en 2 organisatorische maatregelen. Het invoeren hiervan heeft over een periode van 6 jaar ervoor gezorgd dat de machinegerelateerde ongevallen met ongeveer 40% daalden.

De Internationale Arbeidsorganisatie (IAO), die de vertegenwoordigers van regeringen, werkgevers en werknemers uit 183 landen groepeert, nam op 17 juni de aanbeveling 200 aan, de “Aanbeveling over HIV/AIDS op de arbeidsplaats”.

Veiligheidsmessen zijn inzetbaar in alle sectoren en bij het meeste snijwerk. Belangrijk om weten is dat dergelijke messen aanzetten om veiliger te snijden, maar geen veiligheid kunnen garanderen.

Jonge moeders weten dat het niet altijd eenvoudig is om het werk en de kinderen te combineren. In België zijn er echter heel wat mogelijkheden om aan de noden van de jonge moeders tegemoet te komen.

Een rapport van Eurofound, de Europese Stichting tot verbetering van de levens- en arbeidsomstandigheden, toont aan dat organisaties die hun werknemers een actieve participatie toestaan, goede resultaten kunnen voorleggen op het vlak van productiviteit en welzijn. Er zijn dus voordelen voor de werkgever zowel als voor de werknemers.

De wetgeving welzijn op het werk beschrijft in de bepalingen over arbeidsplaatsen uitgebreid de sanitaire voorzieningen voor werknemers. Maar deze regels moeten ook een bescherming bieden voor de sanitaire behoeften van de werknemers die in het kader van hun job constant de baan op moeten. Deze werknemers moeten tijdens hun werkuren namelijk iets kunnen drinken en naar het toilet kunnen gaan.

Bedrijven hebben de de wettelijke en morele plicht om samen te werken met hun werknemers aan de verbetering van de gezondheid en de veiligheid op het werk. Maar het gaat om meer dan een verplichting. De interactie die ontstaat tussen de medewerkers van een bedrijf leidt immers ook tot een verbetering van de arbeidsomstandigheden en de productiviteit. In de UK onderzocht de Health and Safety Executive (HSE) wat de meest doeltreffende benaderingen zijn om te komen tot een participatie van de werknemers.

De arbeidsinspectie (dienst Toezicht op het Welzijn op het Werk van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg) heeft in 2012 een inspectiecampagne rond psychosociale risico’s gevoerd in de sector van de horeca. Dit initiatief maakte deel uit van een ruimere Europese campagne.

In de loop van 2013 houdt de Arbeidsinspectie (Toezicht welzijn op het werk) drie dagen lang "bliksemacties” op de bouwplaatsen. Zowat alle 150 arbeidsinspecteurs worden gedurende die dagen ingeschakeld. Zij voeren in het hele land acties uit en spitsen zich daarbij toe op zware inbreuken die tot ernstige of zelfs dodelijke ongevallen kunnen leiden. Meer dan een kwart van alle dodelijke ongevallen worden immers opgetekend in de bouwsector.

Het Europees Economisch en Sociaal Comite (EESC) heeft in december 2012 een advies goedgekeurd rond het Europees Jaar van de geestelijke gezondheid. Er wordt vooral gefocust op het belang van de mentale gezondheid op het werk in het licht van de Europese strategieën omtrent mentaal welzijn en veiligheid en gezondheid op het werk.