Kennisbank

De FOD Werkgelegenheid verzamelt cijfers over de opvolging van arbeidsongeschiktheid door de externe diensten.

Elke werknemer die vier weken arbeidsongeschikt is, kan een ‘bezoek voorafgaand aan de werkhervatting’ aanvragen.

In het kader van een ontslagprocedure om redenen van medische overmacht gaat de arbeidsarts na of uitoefening van het werk definitief onmogelijk is of dat er mogelijkheden zijn voor aangepast werk.

Werknemers met aanhoudende symptomen van covid kunnen problemen ondervinden bij de terugkeer naar het werk. Hoe aanpakken?

In 2024 spraken zowel de vorige federale regering als het Rekenhof nog van vooruitgang in de re-integratie van langdurig zieken. De vraag is echter of die maatregelen daadwerkelijk effectief waren, of dat de cijfers mooier werden voorgesteld dan de realiteit. En wat gaat de nieuwe regering effectief betekenen?

KB over preventieprogramma voor werknemers die kampen met arbeidsgerelateerde ziekten, m.n. lage rugpijn en burn-out.

Om langdurig arbeidsongeschikte werknemers vlotter weer aan het werk te krijgen, kunnen zij in een re-integratietraject stappen. Tijdens zo'n traject gaan werknemer, werkgever en de arbeidsarts samen met andere betrokken partijen na hoe de re-integratie op de werkvloer kan verlopen.

Een koninklijk besluit, dat verscheen op 1 september 2022, versterkt de begeleiding en de ondersteuning van langdurig zieke ambtenaren en ambtenaren met een handicap binnen het federaal administratief openbaar ambt. Re-integratie wordt altijd beschouwd als een partnerschap tussen de verschillende actoren.

Werknemers die kampen met arbeidsgerelateerde lage rugpijn of burn-out, kunnen een beroep doen op een individueel preventieprogramma. De aanvragen worden behandeld en opgevolgd door Fedris.

Het brailleschrift is een belangrijk hulpmiddel voor blinden en slechtzienden. Dergelijke hulpmiddelen en kleine aanpassingen ondersteunen mensen met een visuele beperking om te functioneren op het werk en in de maatschappij in het algemeen. 

Almaar meer mensen zijn afwezig van het werk door ziekte. Voka, het Vlaams netwerk van ondernemingen, lanceert verschillende voorstellen om het stijgende ziekteverzuim in te dijken. Het belangrijkste daarbij is het voorkomen van uitval, maar ook de re-integratie van zieke werknemers moet beter.

Over MS of multiple sclerose bestaan nog heel wat misverstanden. De diagnose MS kan iemands wereld helemaal op zijn kop zetten en heeft gevolgen voor het privéleven maar ook voor het werk. Hoe beter de omgeving de aandoening begrijpt, hoe beter de patiënt ondersteund kan worden.