Het re-integratietraject

Toelichting wetgeving

Om langdurig arbeidsongeschikte werknemers vlotter weer aan het werk te krijgen, kunnen zij in een re-integratietraject stappen. Tijdens zo'n traject gaan werknemer, werkgever en de arbeidsarts samen met andere betrokken partijen na hoe de re-integratie op de werkvloer kan verlopen.

Onderwerpen:

©:

gepubliceerd op 28.05.24 door de redactie, prevent.be

Geactualiseerd op:

28.05.24

Doel: terug aan het werk

Het re-integratietraject richt zich naar werknemers die langdurig arbeidsongeschikt zijn. Het doel is om hen vlot terug naar de werkvloer te begeleiden, naar dezelfde of een aangepaste job. Een arbeidsongeschikte werknemer moet daarom zo snel mogelijk door de arbeidsarts geïnformeerd worden over de mogelijkheden van het re-integratietraject (art. I.4-71/1).

Verloop van een re-integratietraject

Een re-integratietraject bestaat uit vier fasen (stappen):

de opstart van het traject
de re-integratiebeoordeling en de beslissing van de arbeidsarts
de opmaak van het re-integratieplan of gemotiveerd verslag
de opvolging en het einde van het re-integratietraject

Wettelijk kader

De belangrijkste bepalingen in verband met het re-integratietraject (soms afgekort tot RIT) zijn samengebracht in de codex over het welzijn op het werk, boek I Algemene beginselen, titel 4 Gezondheidstoezicht, hoofdstuk VI Werkhervatting voor arbeidsongeschikte werknemers.

De bepalingen over re-integratie werden ingevoerd door een KB van 28 oktober 2016 (BS 24 november 2016). In 2022 werden de bepalingen herzien (KB van 11 september 2022, BS 20 september 2022).