Medische overmacht of aangepast werk?

Wat is medische overmacht?

Als een werknemer definitief ongeschikt is voor het werk zoals overeengekomen in de arbeidsovereenkomst, dan kan een procedure opgestart worden voor ontslag omwille van medische overmacht.

Wettelijke basis

• voorwaarden en opstart procedure: wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten, art. 34
• procedure en rol preventieadviseur-arbeidsarts: codex welzijn op het werk, art. I.4-82/1

Wanneer?

De procedure kan opgestart worden

• na een periode van negen maanden ononderbroken arbeidsongeschiktheid, én
• indien er geen re-integratietraject loopt.

Deze twee voorwaarden zijn bedoeld om alle kansen te geven om terug aan het werk te gaan op basis van bv. het re-integratietraject of andere informele initiatieven.

Wie kan procedure opstarten?

Zowel de werknemer als de werkgever kunnen de procedure van ontslag omwille van medische overmacht opstarten. Hiervoor moeten ze 

• een aangetekend schrijven sturen naar ofwel de werkgever of werknemer (naar gelang wie procedure start) en 
• een kennisgeving naar de preventieadviseur-arbeidsarts.

Als de werkgever de procedure start, moet hij in het aangetekend schrijven expliciet vermelden dat de werknemer tijdens het onderzoek door de arbeidsarts kan vragen om de mogelijkheden van aangepast werk te onderzoeken.