Zoeken

“Als men iets aan het psychisch welbevinden en de gezondheid van werknemers die kortcyclische montagearbeid verrichten wil doen, ligt de enige oplossing in het afschaffen van de lopende band.” Dat is de opmerkelijke conclusie van de doctoraatsstudie van Anne Delarue. In haar doctoraat ‘Teamwerk: de stress getemd? Een multilevelonderzoek naar het effect van organisatieontwerp en teamwerk op het welbevinden bij werknemers in de metaalindustrie’, gaat Delarue na welke impact het werken in teamverband heeft op stress, emotionele uitputting, jobtevredenheid, bedrijfsbinding en verloopintentie. Ze voerde daarvoor onderzoek in zes metaalverwerkende bedrijven in Vlaanderen.

De voorbije jaren heeft de MIVB geleidelijk zijn trams vernieuwd. Zo kregen zowel de klanten als de trambestuurders rijtuigen die tegelijk comfortabeler zijn en betere prestaties leveren. Maar dit is nog niet het geval voor alle voertuigen. De stoelen in de stuurposten van de ‘oude gele trams’ werden onderworpen aan een specifiek ergonomisch onderzoek, om de arbeidsomstandigheden voor de chauffeurs te verbeteren.

Eind november werd de nieuwe Move Europe campagne gelanceerd met de slogan ‘Werken aan mentaal welzijn’. Deze Europese campagne is een initiatief van het European Network for Workplace Health Promotion (ENWHP) (1). In België is de campagne in handen van Prevent, het nationale Belgische aanspreekpunt van het Europese netwerk, en zijn partners (2). Na de succesvolle campagne ‘Gezonde werknemers zorgen voor een gezonde onderneming!’ (3) koos het ENWHP deze keer voor het thema geestelijke gezondheid. Een overzicht.

Deze vragenlijst wordt door het Europees agentschap voor veiligheid en gezondehid op het werk opgesteld

Eind 2008 - begin 2009 organiseerde de Europese Club voor de Gezondheid (1) drie workshops over burn-out voor de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg in Brussel. Deze workshops waren gericht op de opsporing en de herkenning van het probleem en de rol van de bedrijfscultuur. Tijdens een van de workshops werd ook ingegaan op mogelijke acties ter voorkoming van burn-out. Dit artikel is gebaseerd op de verslagen van deze workshops, maar het gaat ook verder en biedt een breder overzicht van dit vaak wat vage concept.

Wanneer een werknemer van op hoogte valt en daarbij succesvol opgevangen wordt door zijn veiligheidsharnas, is nog niet alle gevaar geweken. Het rechtop hangen in een harnas is immers een uitzonderlijke situatie waar het lichaam niet altijd tegen opgewassen is. In sommige gevallen kan dit tot de dood leiden. Dit fenomeen noemt men het Harness Suspension Trauma (HST).

Veiligheids-, werk- of beschermingsschoenen die een CE-markering krijgen, werden aan een slipweerstandstest onderworpen. Wat houden deze tests in en in hoeverre kunnen de schoenen het risico op uitglijden elimineren?

De ongevallen als gevolg van vallen door uitglijden vertegenwoordigen ongeveer 10% van alle arbeidsongevallen. Uit dit cijfer alleen al blijkt dat een goede vloerbekleding onmisbaar is. Er werden al diverse onderzoeken gevoerd op het gebied van slippreventie, vooral in de sectoren van de agrovoeding en de metaalnijverheid. Zij worden het sterkst getroffen door dit soort risico’s.

Het internationaal symposium goede praktijken, dat georganiseerd werd in het kader van de Europese informatiecampagne over risicobeoordeling (1), loofde de initiatieven van het NEPSI-platform, een Europees project voor de bestrijding van de blootstelling aan inadembaar kristallijn silica. Waat is NEPSI en welke acties werden ondernomen? PreventFocus sprak met Florence Lumen en Claire Lanne, project-coördinatrices in Brussel.

Heftrucks zijn uitgerust met signalisatielichten en grote lichten. Welke signalisatielichten zijn noodzakelijk en waarvoor dienen ze?

In het Waalse gewest werden de regels voor het verlenen van een milieuvergunning in de voorbije jaren ingrijpend gewijzigd. In een artikel in PreventFocus van mei legde Camille Dermonne van Eco-Conseil uit welke inrichtingen onderworpen zijn aan het decreet betreffende de milieuvergunning en meer in het bijzonder aan de aangifteplicht (inrichtingen in klasse 3). In dit tweede artikel geeft hij verduidelijking bij de wijzigingen in de procedure voor het verlenen van milieuvergunningen voor inrichtingen van klasse 1 en 2.

Dat een samenwerking met drie goed kan werken, bewijst het project ‘Veiligheid bij uitzendkrachten in de voedingssector’. Het bedrijf Pidy Gourmet uit Ieper werkt in het kader van dit project samen met verzekeraar Axa en de uitzendbureaus aan een beter onthaal en begeleiding van uitzendkrachten. Met resultaat, zo blijkt.