Kennisbank

De Britse vakbond TUC (Trades Union Congress) publiceerde recent een rapport over PBM voor vrouwen. Daaruit bleek dat PBM vaak niet aangepast zijn aan het lichaam van de vrouw. De oorzaak? De meeste fabrikanten ontwikkelen ‘unisex PBM’.

Een parlementslid heeft zijn bezorgdheid geuit tegenover de minister van Werk over de wettigheid van het "chippen van werknemers", zelfs al gebeurt dit met hun toestemming. Hij maakt zich zorgen over het mogelijk misbruik van zulke chips. Dit soort implantaten roept vragen op, niet enkel over het behoud van het privéleven, maar ook op gezondheidsvlak.

Het Europees Agentschap voor veiligheid en gezondheid op het werk (EU-OSHA) publiceerde een rapport met de bevindingen van een kwalitatief onderzoek naar werknemersvertegenwoordiging en raadpleging op gebied van veiligheid en gezondheid op het werk.

September is voor studenten de maand waarin het nieuwe schooljaar begint. Een nieuw schooljaar betekent vaak ook een nieuw kot of appartement en dus moet er weer verhuisd worden. Zoals bij elke verhuis is het belangrijk dat je je bewust bent van de mogelijke risico’s en dat je je eigen veiligheid en die van je helpers in acht neemt.

Met het VCA-certificaat of het BeSaCC-attest kan een aannemer aantonen dat hij werkt met respect voor de veiligheid en gezondheid van zijn werknemers. Voor de opdrachtgever is het een manier om een kwaliteitsvolle contractor in huis te halen en om het werken met contractors in goede banen te leiden. 

Het bedrijfsintern transport is, zeker in productie- en logistieke bedrijven, een essentieel aandachtspunt bij het voorkomen van arbeidsongevallen. Een belangrijk punt daarbij is de vormgeving van een kade bestemd voor het lossen en laden van goederen na transport over de weg. 

Verschillende organisaties gebruiken de 'Zero Accident Vision' als vertrekpunt voor hun welzijnsbeleid. Een onderzoek in zeven Europese landen, waaronder België, peilde naar de succesfactoren van zo'n beleid. 

“Als ik zo doorga, haal ik mijn pensioen niet”. Het is een uitdrukking die af en toe wel eens opduikt, maar hoe denken de Vlamingen er echt over? De Sociaal-Economische Raad van Vlaanderen (SERV) zocht het uit.

Gedrag veranderen bij mensen is één van de grootste uitdagingen waarmee een bedrijf te maken krijgt. Dit lukt alleen als het bedrijf erin slaagt om een sterke vertrouwensband met haar medewerkers op te bouwen. Eén van de beste en tegelijk goedkoopste manieren hiervoor is inzetten op waardering. Nathalie Arteel, bedrijfsleider van Arteel, licht toe hoe haar bedrijf dit aanpakt.