Kennisbank

Sommige bedrijven lijden ernstige verliezen als gevolg van diefstallen door de eigen werknemers. Begrijpelijk dat de werkgevers willen controleren dat er geen goederen uit het bedrijf ontvreemd worden. Hoever mag een werkgever gaan en wat zijn de rechten van de werknemers?

De CAO 100, die eerder dit jaar verscheen, verplicht ondernemingen om een preventief alcohol- en drugbeleid op te stellen (1). Een wijziging aan de wet op het arbeidsreglement vergemakkelijkt de uitvoering van dit beleid.

Volgens een recente Amerikaanse studie zou 23% van de e-mails in professionele mailboxen van bedrijven een privé-karakter hebben. Mag de werkgever e-mails met een privé-karakter controleren? En waar ligt daarbij de grens tussen het voorkomen van misbruik en het respecteren van de persoonlijke levenssfeer van de werknemers?

Op 18 juni 2014 verscheen een nieuwe wet die het toepassingsgebied van de wet van 4 augustus 1996 betreffende het welzijn van de werknemers naar het huispersoneel uitbreidt. Deze wijziging van de Wet Welzijn is nodig om de wetgeving in overeenstemming te brengen met de bepalingen van het IAO-verdrag nr. 189 over het huispersoneel.  

Komende maandag is een nationale staking afgekondigd. Duizenden werknemers zullen wellicht het werk neerleggen. Maar wat als een staker slachtoffer wordt van een ongeval tijdens een stakingsdag? Geldt dit ook als een arbeidsongeval? 

Wat als bedrijven tijdens de winter geconfronteerd worden met stroomonderbrekingen. Hebben werknemers in geval van zo’n stroomonderbreking recht op een loon? 

Bij Bombardier Brugge werd sinds de jaren 1990 sterk geïnnoveerd op het vlak van werkprocessen en arbeidsorganisatie. EfficIëntie en kwailiteit gaan daarbij hand in hand. Door te kiezen voor zelfsturende teams is het bedrijf er in geslaagd om flexiber te werken met een meer overzichtelijke organisatiestructuur en kortere communicatielijnen. 

Bij Grontmij is er sterk gewerkt aan een betere arbeidsorganisatie. De krachtlijnen steunen op meer verantwoordelijkheid voor de teams, coaching en aan andere communicatiestijl. De resultaten zijn merkbaar op alle aspecten van de bedrijfsvoering. Ook voor welzijn op het werk. 

De ministerraad heeft op 7 november 2013 een ontwerp van koninklijk besluit goedgekeurd over het welzijn van de dienstboden en huispersoneel bij de uitvoering van hun werk. Eind februari 2014 gaf de Nationale Arbeidsraad een advies over dit ontwerp.

Het toezicht en de controle op de regels rond detachering van werknemers zijn versterkt. Dit tengevolge van een uitvoeringsrichtlijn van mei 2014.

De jongste jaren werden de ambtenaren in de Europese lidstaten geconfronteerd met verschillende structurele hervormingen. Een groot deel van deze veranderingen werd veroorzaakt door de economische en financiële crisis met vooral loonbevriezingen en –verlagingen en personeelsafvloeiingen tot gevolg. Eurofound ging na wat de gevolgen hiervan zijn op de arbeidsomstandigheden van de ambtenaren.

Werkdagen van 12 uur of langer kunnen op termijn een nadelig effect hebben op de gezondheid van de werknemers. De wetenschappelijke literatuur wijst op een verhoogd risico op fouten en ongevallen, een toename van verslavingen, rugproblemen en een gewichtstoename.