Inhoud
Het plan moet maatregelen bevatten, specifiek voor de onderneming in kwestie, om oudere werknemers langer en gezonder aan het werk te houden. Het kan gaan over verschillende aspecten van het werk. Om de werkgevers te helpen bij het bepalen van de maatregelen, stelt de cao een aantal actiegebieden voor. Een actiegebied kan verschillende maatregelen omvatten en sommige maatregelen sluiten aan bij meerdere actiegebieden. De werkgever kan kiezen voor één enkel actiegebied of voor een actiegebied dat niet in die lijst opgenomen is, bv. diversiteitsplannen gericht op oudere werknemers zijn gericht.
Lijst actiegebieden:
- de selectie en indienstneming van nieuwe werknemers;
- de ontwikkeling van de competenties en kwalificaties van de werknemers, toegang tot opleidingen;
- de loopbaanontwikkeling en loopbaanbegeleiding binnen de onderneming;
- de mogelijkheden om via interne mutatie een functie te verwerven die is aangepast aan de evolutie van de mogelijkheden en de competenties van de werknemer;
- de mogelijkheden voor een aanpassing van de arbeidstijd en de arbeidsomstandigheden;
- de gezondheid van de werknemer, de preventie en het wegwerken van fysieke en psychosociale belemmeringen om aan het werk te blijven;
- de systemen van erkenning van verworven competenties.
Het is niet vereist om louter nieuwe acties op te nemen. Ook de maatregelen die al lopen in de organisatie, kunnen in het werkgelegenheidsplan worden opgenomen.
Model
De cao bevat in bijlage een model dat de werkgever kan gebruiken om het werkgelegenheidsplan op te stellen.
