Comité: advies, voorstel of akkoord

Toelichting wetgeving

Het behoort tot de opdracht van het comité voor preventie en bescherming op het werk om actief deel te nemen aan de uitbouw van het beleid inzake welzijn op het werk. Daarom is het aan de werkgever om het comité te raadplegen en op die manier het overleg met en de betrokkenheid van het comité te verzekeren. Het comité kan voorstellen doen en voor heel wat onderwerpen is een advies of akkoord van het comité vereist.

Onderwerpen:

©:

preventMemo (preventFocus 07/2020)

Geactualiseerd op:

27.05.24

Opdrachten

In elke onderneming waar gemiddeld ten minste 50 werknemers tewerkgesteld zijn moet één of meerdere comités voor preventie en bescherming op het werk (pbw) worden opgericht. Het comité pbw is een paritair samengesteld orgaan bestaande uit werknemers- en werkgeversvertegenwoordigers. De opdrachten die toevertrouwd zijn aan het comité worden overgedragen naar de vakbondsafvaardiging of de werknemers zelf (rechtstreekse participatie) indien er geen comité pbw is opgericht.

De algemene opdracht van het comité is actief bijdragen tot alles wat wordt ondernomen om het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk te bevorderen (wet welzijn, art. 65). Deze algemene opdracht kan opgedeeld worden in: