Pilootprojecten primaire preventie burn-out en innovatieve arbeidsorganisatie

Wettelijk kader

Het koninklijk besluit van 26 november 2013 (gewijzigd bij het koninklijk besluit van 29 april 2026) beschrijft het kader op basis waarvan sectoren en bedrijven een subsidie kunnen krijgen ter ondersteuning van:

• pilootprojecten voor de primaire preventie van burn-out: 
  geïntegreerde en pluridisciplinaire aanpak van de primaire preventie van psychosociale risico's op het werk en burn-out in het bijzonder
• pilootprojecten inzake innovatieve arbeidsorganisatie: 
  Deze projecten zijn erop gericht om voor de werkgever een soepeler werkorganisatie te realiseren en voor de werknemer een balans werk-privéleven en de werkbaarheid in de loopbaan te verbeteren, teneinde de werkgelegenheid, het concurrentiekracht van ondernemingen en het welzijn van werknemers te bevorderen. 

De financiering van de pilootprojecten wordt geregeld door de middelen voorzien voor risicogroepen. Werkgevers betalen een bijdrage voor inspanningen ten voordele van risicogroepen op basis van een wet uit 2006. Een deel van deze middelen is besteed aan de pilootprojecten preventie van burn-out en innovatieve arbeidsorganisatie.