Projets-pilotes: prévention du burn-out et organisation innovante

Cadre légal

L'arrêté royal du 26 novembre 2013 (e.a. modifié par l'AR du 29 avril 2026) détaille le cadre permettant aux secteurs et aux entreprises de se voir octroyer une subvention destinée à soutenir :

• les projets-pilotes de prévention du burn-out: 
  ces projets favorisent une approche intégrée et pluridisciplinaire de la prévention des risques psychosociaux au travail et du burn-out en particulier.
• les projets pilotes en matière d'organisation du travail innovante: 
  ces projets visent à obtenir une organisation plus souple du travail pour l'employeur et un meilleur équilibre vie privée/vie professionnelle pour le travailleur afin de promouvoir l'emploi et la compétitivité des entreprises et le bien-être des travailleurs. 

Le financement des projets-pilotes est assuré par la contribution que les employeurs versent pour soutenir les actions en faveur des groupes à risque, conformément à une loi de 2006. Une partie de ces fonds est consacrée aux projets pilotes de prévention du burn-out et d'organisation innovante du travail.