Lijsten bijhouden
Het gezondheidstoezicht is verplicht indien de risicoanalyse erop wijst dat de werknemers blootgesteld worden aan bepaalde risico’s (bv. blootstelling aan lawaai) of bepaalde functies uitoefenen (bv. veiligheidsfunctie). Op basis van de risicoanalyse moet de werkgever lijsten opstellen met daarin de werkposten en de werknemers die onderworpen zijn aan het gezondheidstoezicht.
De inhoud van de lijsten is vastgelegd in de codex (art. I.4-5 - art. I.4-8). De lijsten moeten ook voorgelegd worden aan de arbeidsarts en het comité voor advies. De tabel vat de verplichtingen samen. De arbeidsarts gebruikt de naamlijsten om de werknemers via de werkgever uit te nodigen voor de gezondheidsbeoordeling, inentingen en tuberculinetests.
Tabel Lijsten van functies en naamlijsten in het kader van het gezondheidstoezicht
| | Lijsten van de functies | Naamlijsten van het gezondheidstoezicht |
|---|
| Wat | functies waarvoor een gezondheidstoezicht nodig is: - veiligheidsfunctie;
- functie met verhoogde waakzaamheid;
- activiteiten met een welbepaald risico.
| namen werknemers verplicht onderworpen aan gezondheidstoezicht | namen werknemers onderworpen aan de verplichte inentingen of tuberculinetests |
| Inhoud | voor activiteiten met een welbepaald risico, vermelden: - aard van de agentia (fysische/chemische/biologische);
- soort werkbelasting(fysieke/mentale);
- soort psychosociale belasting veroorzaakt door het werk.
| voor elke werknemer: - uitgeoefende functie;
- naam, geslacht, geboortedatum;
- datum van de laatste verplichte gezondheidsbeoordeling.
|
| Arbeidsarts | jaarlijks voor advies aan de arbeidsarts overmaken | wijzigingen enkel mogelijk mits akkoord arbeidsarts | |
| kopie van de aangepaste functie- en naamlijsten met het eensluidend advies van het comité, ten minste 1x per jaar aan de arbeidsarts bezorgen |
| Comité | advies/akkoord | bijvoegen bij het jaaractieplan en samen met het actieplan voor advies voorleggen aan het comité | wijzigingen enkel mogelijk mits akkoord comité | |
| beschikbaar stellen voor comité | toe te voegen aan het jaaractieplan |
| raadpleegbaar bij de interne dienst |
| Bewaren | ten minste vijf jaar bewaren (op papier of elektronisch) |
