Leeftijdsbeheer

Kenmerken van leeftijdsbeheer

Leeftijdsbeheer

• is proactief (in plaats van het achteraf oplossen van problemen) en gericht op preventie om risico’s te voorkomen zoals werkgerelateerde gezondheidsproblemen,een tekort aan bepaalde profielen, verzuim en gebrek aan betrokkenheid bij werknemers,…
• omvat het gehele beroepsleven en alle leeftijdsgroepen (niet alleen oudere werknemers)
• houdt rekening met alle aspecten en hanteert een alomvattende aanpak 
• is participatief en coherent om de aanvaarding door iedereen te vergemakkelijken 
• is multidisciplinair en integreert verschillende invalshoeken om de om de complexe uitdagingen van leeftijdsbeheer aan te pakken
• is evolutief en streeft ernaar zowel de prestaties van de onderneming als het welzijn van de werknemers te verbeteren
• sluit aan bij de kenmerken en situatie van het bedrijf door rekening te houden met de visie en strategie van het bedrijf, prioriteiten, sterke en zwakke punten, enz.