Pbm ter beschikking stellen
Keuze voor PBM is onderdeel van het dynamisch risicobeheersingssysteem waarbij bij het bepalen van preventiemaatregelen, PBM enkel mogen ingezet worden om het restrisico te bestrijden, dat niet door andere maatregelen vermeden of voldoende beperkt kan worden. Op basis van een risicoanalyse moet nagegaan worden wat de risico’s zijn en welke maatregelen vereist zijn. Andere types maatregelen (aanpakken van het risico aan de bron of collectieve maatregelen) genieten de voorkeur. Enkel indien het risico op die manier niet voldoende beperkt kan worden, moet de werkgever overgaan tot het ter beschikking stellen van pbm.
Wat is een pbm?
Een pbm of persoonlijk beschermingsmiddel wordt gedefinieerd als 'iedere uitrusting die, behoudens de reglementair bepaalde uitzonderingen, bestemd is om door de werknemer gedragen of vastgehouden te worden teneinde hem te beschermen tegen een of meer risico’s die zijn veiligheid of gezondheid op het werk kunnen bedreigen, alsmede alle aanvullingen of accessoires die daartoe kunnen bijdragen' (codex, art. I.1-4, 27°)
Welke wetgeving is van toepassing?
Werkgevers zijn bij de keuze en het het gebruik van pbm verplicht om m.n. de bepalingen van de Codex welzijn op het werk, Boek IX Collectieve bescherming en individuele uitrusting, Titel 2 Persoonlijke beschermingsmiddelen te respecteren.
De codexbepalingen van Titel IX.2 zijn niet van toepassing op volgende pbm:
a) gewone en uniforme werkkledij die niet specifiek bedoeld is om de veiligheid en de gezondheid van de werknemer te beschermen;
b) pbm specifiek voor militairen, politieagenten en personeel van de ordediensten;
c) pbm van wegvervoermiddelen;
d) sportuitrusting;
e) zelfverdedigings- of afschrikkingsmateriaal;
f) draagbare apparaten voor het opsporen en het signaleren van risico’s en belastingsfactoren.
Fabrikanten die pbm op de markt brengen zijn verplicht om de bepalingen van de pbm-verordening 2016/425/EU toe te passen.
