Geweld op het werk

Wat is geweld op het werk?

Geweld op het werk wordt in de wetgeving omschreven als “elke feitelijkheid waarbij een werknemer of een andere persoon waarop deze afdeling van toepassing is psychisch of fysiek wordt bedreigd of aangevallen bij de uitvoering van het werk” (wet Welzijn, art. 32ter, 1°).

Dit is een vrij ruime omschrijving. Geweld op het werk omvat:

• elke daad van agressie t.o.v. werknemers;
• zowel fysieke bedreigingen of aanvallen als psychische bedreigingen zoals vernederingen, beschimpingen en beledigingen;
• zowel eenmalige als herhaalde feiten;
• kan verband houden met discriminatie;
• meestal een bedreiging van (een) dader(s) van buitenaf.

Uit deze omschrijving blijkt dat met geweld of agressie op het werk niet hetzelfde wordt bedoeld als pesten op het werk, aangezien pestgedrag herhaalde feiten omvat van onrechtmatige gedragingen die een aantasting van de waardigheid of de integriteit van een werknemer met zich meebrengen.
Agressie kan zowel verbaal (uitschelden, bedreigen), non-verbaal (stalken), als fysiek geweld zijn.

Welke wetgeving?

Preventie van geweld op het werk maakt deel uit van de bepalingen inzake de psychosociale risico’s op het werk. Deze zijn terug te vinden in de wet Welzijn en in de codex over het welzijn op het werk, met name in:

• hoofdstuk 5bis Bijzondere bepalingen betreffende de preventie van psychosociale risico’s op het werk, waaronder stress, geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk van de wet Welzijn (van 4 augustus 1996 betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk, BS 18 september 1996);
• codex welzijn op het werk, boek I Algemene beginselen, titel 3 Preventie van psychosociale risico’s op het werk.