Door nieuwe informatie- en communicatietechnologieën is het de dag van vandaag mogelijk om altijd en overal te werken. Maar wat zijn de effecten van telewerken en ICT-mobiel werk op de arbeidswereld? Om die vraag te beantwoorden, verzamelden de IAO (Internationale Arbeidsorganisatie) en Eurofound de resultaten van nationale onderzoeken uit 15 landen en van de Europese enquête over de arbeidsomstandigheden.
Thema:
Op 4 december 2018 verscheen een wijzigingsverordening voor de REACH-verordening (1907/2006). Door deze wijziging worden er specifieke informatieverplichtingen opgelegd voor de registratie van ‘nanovormen’.
Thema:
Alle EU-lidstaten beschikken over een wetgeving inzake veiligheid en gezondheid op het werk, en lieten zich daarbij inspireren door de Europese Kaderrichtlijn 89/391. Die laat echter ruimte voor landelijke eigenheden. Daarom zijn er grote verschillen tussen de reglementaire kaders van de EU-lidstaten. Professor Jan Van Peteghem laat in dit artikel zijn licht schijnen op de situatie in Frankrijk.
Thema:
Een arrest van het Europees Hof van Justitie, het zogenaamde ‘Global Garden-arrest’, wijst op de verantwoordelijkheid van de Europese Commissie voor wat betreft de bekendmaking van het referentienummer van een geharmoniseerde norm in het Europees Publicatieblad. Bovendien leidt de herziening van een richtlijn niet tot de annulering van de bekendmaking van de eraan gekoppelde geharmoniseerde normen.
Thema:
Het niveau van radioactiviteit in het milieu is onderworpen aan een permanente opvolging. Dit gebeurt onder de verantwoordelijkheid van het Federaal Agentschap voor Nucleaire Controle (FANC). Bij een ongeval is er een nationaal nucleair noodplan beschikbaar met de nodige maatregelen om de bevolking te beschermen. Het plan werd bijgewerkt in maart 2018.
Thema:
In de Europese regelgeving worden de veiligheid van werknemers en de veiligheid van producten er niet altijd samen behandeld. Algemeen kan gesteld worden dat regels rond de veiligheid van werknemers vastgelegd worden in zogenaamde ‘sociale’ richtlijnen. Regels over de veiligheid van producten liggen vervat in ‘economische’ richtlijnen.
Thema:
In het Verenigd Koninkrijk laat de overheid regelmatig academische studies uitvoeren om een bepaald onderdeel van het welzijn op het werk diepgaand te onderzoeken. Wetenschappelijk onderzoek vormt daar een basis om het beleid inzake het welzijn op het werk te definiëren.
Thema:
Gemeenschappelijke wc’s zijn bij Koninklijk Besluit verboden. Vandaar dat op iedere werkvloer mannen en vrouwen naar volledig gescheiden toiletten gaan. Maar twee Gentse onderzoekers vinden dit verspilling van de kantoorruimte en willen dat mannen, vrouwen en transgenders hetzelfde toilet delen op het werk. Bij de Vlaamse overheid willen ze inspelen op diversiteit en kunnen bezoekers binnenkort naar een genderneutraal toilet.
Thema:
De Europese Commissie heeft een voorstel voor een richtlijn goedgekeurd om rechten op compensatie voor zeevarenden aan boord van schepen onder EU-vlag, te versterken. Het voorstel verbetert de mechanismen voor compensatie in geval van achterlating in buitenlandse havens of bij overlijden of langdurige arbeidsongeschiktheid ten gevolge van een arbeidsongeval, beroepsziekte of beroepsrisico.
Thema:
De benaming Codex welzijn op het werk is reeds verscheidene jaren in gebruik, maar voor april 2017 was het geen echte ‘codex’. Tien koninklijke besluiten waren nodig om de ‘nieuwe’ codex welzijn op het werk te publiceren. Deze besluiten, die elk overeenkomen met één van de tien boeken van de codex, dateren van 28 april 2017 en zijn gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad op 2 juni 2017. De oude codex verdwijnt, het ARAB wacht zijn beurt af. Laten we starten bij het begin.
Thema:
Mentale problemen en stressklachten vormen een ernstige bedreiging voor de gezondheid. Wereldgezondheidsdag, een initiatief van de Wereldgezondheidsorganisatie, stond dit jaar in het teken van depressie, een van de thema’s van het actieplan voor geestelijke gezondheid 2013-2020.
Thema:
De DIP-methode is een gestandaardiseerde benadering voor participatieve risicoanalyses. DIP staat hier voor ‘Doelgerichte Interventie Planificatie’. De DIP-methode wordt veel minder gebruikt door preventieadviseurs dan de Sobane-methode, omdat ze een ruimer toepassingsgebied heeft – Sobane is uitsluitend gericht op welzijn op het werk – en vooral omdat nergens in het Nederlandse taalgebied een behoorlijke handleiding bestaat. Om deze reden zullen we haar hieronder wat meer in detail behandelen.
Thema: