Key Performance Indicators ook bruikbaar voor welzijnsbeleid?
Share:
Ondernemingen bepalen steeds vaker hun doel aan de hand van objectiveerbare gegevens. Ze goochelen met key performance indicators (KPI’s) om te komen tot balanced scorecards. Maar wat betekenen deze Engelstalige termen en hoe kan de preventieadviseur er gebruik van maken?
Geactualiseerd op:
Onderwerpen:
©:
preventFocus 6/2016
Upgrade jouw abonnement
Deze tekst is momenteel niet toegankelijk binnen jouw abonnementsformule.
Ontdek onze verschillende formules.