Banque de connaissance

 

L’Institut national de prévention et d’éducation pour la santé (Inpes - France) a publié récemment les premiers résultats de son Baromètre santé consacré aux consommations de substances psychoactives (alcool, cannabis, cocaïne…) en milieu professionnel. 

Pour le 1er avril 2010, les entreprises doivent avoir adopté une politique préventive en matière d’alcool et de drogues. L’objectif est double: il s’agit d’une part de prévenir les problèmes de fonctionnement dus à la consommation d’alcool et de drogue et, d’autre part, de réagir adéquatement au cas où ces problèmes surviendraient tout de même. Dexia, qui compte quelque 8.000 employés, n’a pas attendu l’approbation de la CCT 100 puisqu’elle a élaboré, il y a quelques années déjà, une "Procédure de gestion des problèmes d’alcool et de drogue sur le lieu du travail". "En rédigeant ce document, nous sommes restés pleinement dans l’esprit de la CCT 100. Nous voulons contribuer au bon fonctionnement du personnel et aider ceux qui ont des problèmes", explique Georges Volders, conseiller en prévention.

Un guide européen a été élaboré dans le cadre de la campagne "Promouvoir un travail sain et durable pour les travailleurs atteints d’une maladie chronique - Un travail adapté à tous. Move Europe" pour permettre aux employeurs de mettre en place un travail sain et durable pour les personnes atteintes de maladies chroniques.
Le guide, intitulé "Promouvoir un travail sain et durable pour les travailleurs atteints d’une maladie chronique", se veut un outil mis à disposition des employeurs. Il contient des informations, des astuces et un plan par étapes destiné à la mise en pratique en entreprise. Comme les maladies chroniques sont très différentes et que tout le monde n’y est confronté de la même manière, il n’existe pas d’approche générale. Des solutions pratiques relatives au maintien et au retour au travail des personnes atteintes d’une maladie chronique ont cependant été développées dans le guide. L'objectif est de voir les entreprises reprendre ces lignes directrices dans leurs politiques liées à la santé et aux ressources humaines. Le plan par étapes propose des mesures que les employeurs et les managers peuvent mettre en oeuvre pour soutenir les travailleurs prêts à rester actifs sur le marché du travail.

Le guide peut être téléchargé en français, néerlandais et anglais sur www.move-europe.be
 

La reconnaissance de la tuberculose comme maladie professionnelle a été étendue par un arrêté royal du 22 janvier 2013. Grâce à cet AR, de nouvelles catégories de travailleurs peuvent faire reconnaître la tuberculose beaucoup plus facilement et plus rapidement qu'avant.

L’arrêté royal du 29 janvier 2013 modifie un certain nombre de dispositions en matière de formation et de recyclage des conseillers en prévention. Ces dispositions sont dispersées dans différents arrêtés. Un aperçu des modifications.

L’année passée, les entreprises néerlandaises ont moins bien respecté la réglementation en matière de santé et sécurité au travail que les années précédentes. Les services de l’Inspection Affaires sociales et de l’Emploi ont dû intervenir près de 12.000 fois en 2011. Les résultats des inspections sont publiés dans le rapport annuel de l’Inspection.

Les technologies utilisées dans l'industrie évoluent rapidement. De nouveaux produits font leur apparition et les connaissances scientifiques avancent à vue d'oeil. Il est donc important de revoir régulièrement la législation en matière d'environnement. C'est ce que la Flandre a récemment fait.

Le Fonds des accidents du travail a présenté récemment une analyse des accidents de travail impliquant des appareils de levage de personnes. L’analyse portait en particulier sur les accidents survenus à l’occasion de l’usage d’un élévateur à plateforme mobile. Si ce type d’accidents est relativement rare, ses conséquences sont importantes.

La qualité du travail exerce une grande influence sur la santé des travailleurs, la soutenabilité et la satisfaction au travail. L’insécurité du travail et un stress émotionnel ont un impact négatif. En outre, certains groupes de  personnes ont plus de risques d’avoir un emploi de moins bonne qualité. Dans le cadre du bien-être au travail et du débat sur les fins de carrière, il est conseillé de privilégier une bonne qualité du travail.

Deux lois et un arrêté royal relatifs à la violence et au harcèlement moral ou sexuel au travail ont paru dans le Moniteur belge du 6 juin 2007. Ces textes apportent de profonds remaniements aux dispositions en vigueur. Nous vous présentons ici deux des grandes orientations prises par le législateur: accentuer la prévention primaire et renforcer la position juridique de la personne de confiance. Dans le prochain article, nous nous pencherons sur les mesures pour lutter contre les comportements des tiers et sur les adaptations apportées aux procédures internes.

Deux lois et un arrêté royal relatifs à la violence et au harcèlement moral ou sexuel au travail ont paru dans le Moniteur belge du 6 juin 2007. Après vous avoir présenté deux des nouvelles dispositions introduites prises par le législateur pour accentuer la prévention primaire et renforcer la position juridique de la personne de confiance, nous nous penchons cette fois sur les mesures visant à lutter contre les comportements des tiers et sur les adaptations apportées aux procédures internes.

Deux récentes interpellations à la Chambre et au Sénat visent notamment à connaître la position de la Ministre de l’Emploi, Monica De Coninck, face à l’utilisation du perchloréthylène dans les pressings. Les questions portaient sur les mesures destinées à protéger les travailleurs et sur une éventuelle interdiction de cette substance dangereuse via le règlement REACH.