Banque de connaissance

Parmi les nombreuses tâches qui lui incombent, l’inspection du travail a pour mission de contrôler les mesures préventives mises en place par une entreprise afin de réduire les risques de charge psychosociale (stress, harcèlement moral ou sexuel, violence, "mobbing"…). Comment se déroulent les interventions de l’inspection du travail dans ce domaine, quels sont les facteurs qui les motivent et quelles peuvent en être les conséquences?

"Un esprit sain dans un corps sain" est un adage bien connu. Dans notre travail, comme dans la vie privée, il y a cependant des éléments qui menacent cet équilibre. Dans le cadre du projet WORKHEALTH, Prevent a apporté son concours à une enquête sur la prévention des problèmes mentaux et cardiovasculaires et sur l'influence qu'exercent, à cet égard, à la fois le travail et la situation familiale.

Un nouvel AR relatif à la formation des conseillers en prévention vient de paraître. Cet AR est le résultat de plusieurs années de discussions et tout porte à croire que le dernier mot n’a pas encore été dit sur ce sujet. L’article d’opinion ci-dessous formule une série de réflexions critiques, mais vise avant tout à contribuer au débat sur une nouvelle conception de la formation des conseillers en prévention(1).

Une contribution de Jan Van Peteghem, directeur de la section Gestion des risques de l’asbl IDEWE, et de Marc Heselmans, directeur général honoraire de l’Administration du Bien-être au Travail. Le présent article est une version très raccourcie d'un chapitre du livre "Meer welzijn op het werk" qui paraîtra en novembre 2007 chez Garant, Antwerpen-Apeldoorn.

Le travail à temps partiel est aujourd'hui courant dans notre pays, tout comme chez d'autres membres de l'Union européenne. Il existe néanmoins, entre les pays, des différences qui trouvent leur origine dans des facteurs très divers. La Fondation européenne pour l'amélioration des conditions de vie et de travail, à Dublin, a publié un rapport sur l'importance et le contexte du travail à temps partiel dans les entreprises européennes.

Le terme "flexicurité" est très en vogue dans les milieux européens depuis quelque temps. Fin juin, la Commission européenne a publié une communication intitulée "Vers des principes communs de flexicurité: des emplois plus nombreux et de meilleure qualité en combinant flexibilité et sécurité". Qu’est-ce que la flexicurité? Quelle place occupe-t-elle dans la stratégie économique européenne? Et comment réagissent les syndicats européens?

Peut-être vous souvenez-vous que 2006 avait été consacrée "Année européenne de la mobilité des travailleurs". C’est dans ce cadre que la Fondation européenne pour l’amélioration des conditions de vie et de travail a organisé, à la fin de l’année passée, un séminaire à Thessalonique. Le résultat des réflexions et des discussions qui ont animé le séminaire ont fait l’objet d’un rapport: "Fostering mobility through competence development", qui vient d’être publié. En voici les principales conclusions.

En avril 2007, l’institut néerlandais TNO a publié les résultats de son enquête nationale sur les conditions de travail, réalisée en 2006. Il s’agit de la plus grande étude périodique sur les conditions de travail des travailleurs aux Pays-Bas. Voici un aperçu des principaux résultats de cette enquête.

Dernière ligne droite avant publication au Moniteur belge pour la – longuement attendue – Annexe 6 (bâtiments industriels neufs et entrepôts) de l’AR Normes de base Incendie. Le texte a été approuvé par le Conseil Supérieur de la sécurité contre l'incendie et l'explosion le 18 janvier 2007 et par le Conseil des Ministres le 27 avril 2007. Bien que ce texte ne soit donc pas encore officiellement en vigueur, ces approbations donnent à ce dossier un avant-goût de ligne d’arrivée.

Nous vivons dans une société sans cesse plus diversifiée, une évolution à laquelle les organisations et les entreprises doivent également faire face. Récemment, plusieurs instances publiques ont publié des textes sur l’élaboration d’une telle politique. L’Administration de l’emploi de la Région flamande a recensé les facteurs de succès d'une politique de diversité(1). La Vereniging van Vlaamse Steden en Gemeenten ou VVSG (Association flamande des villes et communes) et l' Ondernemersplatform (Plate-forme des employeurs) ont rassemblé des bonnes pratiques dans ce domaine, venant du secteur public(2) ainsi que du secteur privé (3).

Fin février, le Moniteur belge a publié une nouvelle liste de professions liées à l’exposition à certaines maladies professionnelles. Il s'agit d'une liste importante, puisque le législateur y confirme la présomption que le risque d'une maladie professionnelle est présent dans ces professions. Voici quelques explications.

À cette question, l’Adecco Institute répond par un "non" catégorique. Dans son étude européenne portant sur les entreprises et le vieillissement, présentée le 15 mars 2007, l'institut a fait une série de constatations importantes. PreventActua vous donne un aperçu des principales d'entre elles.

En avril dernier, une campagne visant à promouvoir la santé au travail – centrée en particulier sur les thèmes du tabac, de l’alimentation, de l’exercice et du stress – a été lancée sous le nom de Move Europe. L’un des instruments de cette campagne est le Questionnaire "Promotion de la santé au travail". Il s'agit d'un questionnaire qui donne aux entreprises et aux organisations la possibilité de s’auto-évaluer. Prevent a élaboré ce Questionnaire "Promotion de la santé au travail" pour l'European Network for Workplace Health Promotion (ENWHP) à partir d'une étude de la littérature et de listes de contrôle existantes(1).