Banque de connaissance

La Direction générale Contrôle du Bien-être au Travail du SPF Emploi, Travail et Concertation sociale a inspecté une série de garages et d'ateliers de carrosserie ces deux dernières années. De novembre 2009 à janvier 2010, 225 garages ont reçu une visite d’inspection et en novembre 2010, les inspecteurs ont visité 197 ateliers de carrosserie.

A l'occasion de la Journée internationale de la sécurité et de la santé au travail, le 28 avril 2011, le SPF Emploi, Travail et Concertation sociale a organisé un symposium intitulé "Conditions de travail dans le secteur de la carrosserie et des garages: campagnes, chiffres et bonnes pratiques". L'évènement était organisé en collaboration avec le Fonds des Accidents du travail (FAT), le Fonds des Maladies Professionnelles (FMP) et le Conseil supérieur pour la prévention et la protection au travail.  Au cours du symposium, la Direction générale Contrôle du bien-être au travail s'est penchée sur les résultats des campagnes menées dans les carrosseries et des garages (voir article p. 3). Le FAT et le FMP ont exposé respectivement les caractéristiques des accidents du travail et des maladies professionnelles survenant aux travailleurs actifs dans ce secteur (voir articles p. 6 et 7). Des cas de bonne pratique ont également été présentés: les formations organisées par Educam pour entretenir les véhicules électriques et hybrides en toute sécurité et le logiciel développé par le Ministère des Affaires sociales des Pays-Bas pour tirer parti des informations de la base de données des accidents de travail.     

Le travail sur ordinateur, la plupart des travailleurs le connaissent bien. Cette tâche ne semble pas entraîner de charge physique directe: quand on travaille devant un écran, il n’est en effet pas question de soulever de lourdes charges... Néanmoins, ce travail génère des facteurs de charge qui peuvent affecter les muscles, les tendons et les articulations. Les personnes qui travaillent sur écran se plaignent aussi fréquemment de troubles oculaires, de maux de tête, de fatigue,…

L’université de Hasselt peut se targuer d’avoir su créer un environnement de travail favorable aux familles, une politique volontariste qui se marque dès le stade de l’embauche: "Notre université compte en ses rangs de nombreux jeunes collaborateurs. Nous avons tout fait pour qu’ils se sentent comme des coqs en pâte". Au-delà de son approche de la protection de la maternité, l’université sort également du lot de par sa grande ouverture envers les femmes qui souhaitent prolonger l’allaitement une fois leur congé de maternité achevé. Ce n’est d’ailleurs pas un hasard si, en 2009, l’asbl De Bakermat a élu l’université "employeur de l'année" pour sa politique en faveur de l'allaitement.

L’arrêté royal du 29 janvier 2013 portant interdiction de la mise sur le marché de dispositifs de coupe à fléaux pour débroussailleuses portatives a paru dans le Moniteur belge du 6 février 2013. La vente des dispositifs de coupe à fléaux pour débroussailleuses est désormais interdite.

La loi du 27 décembre 2012 portant des dispositions diverses en matière de justice (MB du 31 janvier 2013, art 20-21) renforce les peines en cas de violence envers les travailleurs qui, dans le cadre de leurs missions d'intérêt général, entrent en contact avec le public (p.ex. postiers, pompiers, personnel des transports en commun).
 

Le Health and Safety Executive (HSE), l’organisme britannique compétent en matière de santé et de sécurité au travail, s’est penché sur l’utilisation et la mise en œuvre d'outils mécaniques et d'automatisation visant à réduire les risques pour les membres supérieurs en cas de manutentions répétitives. Cet exemple présente une situation dans laquelle les travailleurs doivent empaqueter des calendriers dans des caisses en carton et ensuite sceller ces caisses avec du papier collant. 

Le Health and Safety Executive (HSE) britannique a étudié l’utilisation et la mise en œuvre d’outils mécaniques et de l’automatisation pour réduire les risques liés aux gestes répétitifs des membres supérieurs. Cet exemple présente une situation dans laquelle le tri du papier est automatisé. 

De nombreux matériaux et minerais utilisés dans les activités de toute une série de secteurs industriels présentent naturellement une certaine teneur en substances radioactives. En anglais, l’on appelle ces matières naturellement radioactives des NORM (Naturally Occurring Radioactive Materials).

Pour beaucoup d’entre nous, le Conseil de l’Europe s’occupe uniquement des droits de l’homme. Cette vision limitée des activités de cette organisation est compréhensible mais pas justifiée: le Conseil de l’Europe anime également depuis 1987 une plate-forme de coopération dans le domaine des risques naturels et technologiques majeurs.

Bien que les nanomatériaux soient de plus en plus utilisés, de nombreuses incertitudes subsistent quant aux risques potentiels qu’ils représentent pour  la santé. Comme des travailleurs pourraient déjà être exposés aux nanoparticules, l’organisme de recherche flamand VITO a cherché à définir une politique permettant d’allier sécurité et travail avec des nanoparticules.

Les autorités néerlandaises ont commandité, dans le cadre de l’évaluation de la législation néerlandaise sur les conditions de travail (Législation Arbo), une étude comparative de leur législation avec celle de trois pays voisins. Lors de cette étude, les auteurs ont comparé la législation existante et le cadre politique en matière de santé et de sécurité au travail avec les résultats sur le terrain. Existe-t-il un lien entre la politique et le système mis en œuvre et les conditions de travail concrètes sur le terrain?