Gestion des âges au travail
Pour faire face à cette problématique, il est nécessaire de mettre en œuvre une politique de gestion des âges au sein des entreprises. Cette politique doit être intégrée à la gestion du bien-être au travail. En outre, lier le facteur 'âge' à la politique et à la gestion du personnel s'accompagne nécessairement d'un changement de mentalité et d'une meilleure intégration des générations sur le lieu de travail.
Emploi de qualité pour les travailleurs âgés
Pour faire face à cette évolution démographique, le gouvernement belge a pris des mesures visant à augmenter le taux d'emploi des seniors. Ces mesures visent notamment à inciter les employeurs à embaucher des seniors, améliorer leurs conditions de travail, leur temps de travail et leur formation et à aider les seniors demandeurs d'emploi à retrouver un travail.
La CCT n°104 relative à la mise en œuvre d'un plan pour l'emploi des travailleurs âgés dans l'entreprise, approuvée le 27 juin 2012, a été rendue obligatoire par l'AR du 24 octobre 2012.
Cette CCT s'inscrit dans le cadre de la stratégie Europe 2020, par laquelle la Belgique s'engageait à atteindre un taux d'activité des travailleurs de 55 à 65 ans de 50%. Au premier trimestre 2023, le taux d'activité de ces seniors s'élevait à 57,7 %.
